Sa proseso ng mga ugnayan sa paggawa, kung minsan may isang sitwasyon na lumilitaw kapag pinilit ang employer na tanggalin ang empleyado sa ilalim ng artikulo. Maaari itong mangyari dahil sa mga paglabag sa paggawa o pang-administratibo sa bahagi ng empleyado. Siyempre, sa una ay sinusubukan ng tagapamahala na maisaayos ang lahat nang payapa, iyon ay, inaanyayahan niya ang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit kapag siya ay laban dito, isang talaan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulong "nahuhulog" sa trabaho libro
Kapag pinapaalis ang isang empleyado, ang employer ay dapat na magabayan ng mga gawaing pambatasan ng Russian Federation. Kung hindi man, ang naalis na empleyado ay maaaring magsampa ng demanda, maibalik sa posisyon at humiling ng kabayaran para sa moral na pinsala. Pagtanggal sa trabaho para ma-late sa trabaho Tandaan na sa kauna-unahang pagkakataon na huli ka, wala kang karapatang tanggalin ang isang empleyado. Una sa lahat, dapat kang magbigay ng isang pasaway o puna sa pagsulat. Ayon sa sugnay 5 ng artikulong 81, maaari mong i-dismiss ang isang empleyado dahil lamang sa huli sa trabaho ng maraming beses. Una sa lahat, kailangan mong humiling ng isang paliwanag na tala mula sa latecomer. Kung tatanggi siyang ibigay ito, gumawa ng isang gawa ng pagtanggi. Isulat ang pasaway sa pagsusulat. Lagdaan ito at ibigay sa empleyado para sa pirma. Kung ang partido ay tumangging mag-sign, ang dokumento ay hindi mawawala ang ligal na puwersa nito. Gayundin, upang maprotektahan ang iyong sarili, maaari kang gumuhit ng isang gawa ng pagiging huli. Pagkatapos nito, maglabas ng isang order ng pagpapaalis, gumawa ng mga tala sa iyong personal na card. Kapag iguhit ang dokumento, sumangguni sa sugnay 5 ng artikulo 81. Dapat mong ipahiwatig ang eksaktong parehong salita ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado. Pag-alis para sa pag-uugali ng boorish Mas lalong, ang dahilan para sa pagpapaalis ay walang taktika na pag-uugali sa mga kasamahan, customer, supplier, atbp. Bagaman ang naturang artikulo ng pagpapaalis ay wala sa batas ng paggawa, ang pag-uugali ng isang pabaya na empleyado ay maaaring maiugnay sa isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang tanggalin ang nasasakupan sa ilalim ng Artikulo 81. Ano ang maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa pag-uugali ng boorish? Halimbawa, maaari itong isang tala mula sa isang kliyente sa libro ng mga reklamo at mungkahi, isang ulat mula sa isang boss o mula sa mga kasamahan. Sa kauna-unahang pagkakataon, maaari kang gumawa ng aksyon sa pagdidisiplina, iyon ay, halimbawa, ipagkait sa empleyado ang bonus. Siguraduhing magtanong na magsulat ng isang paliwanag na tala. Kung ang empleyado ay tumangging magbigay ng isang paliwanag sa pamamagitan ng pagsulat, gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi. Mag-isyu ng isang utos na saway, pirmahan ito at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri. Pagkatapos ng dalawa o tatlong hindi kasiya-siyang sitwasyon, maaari mong tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng artikulo. Upang magawa ito, maglabas ng order ng pagpapaalis, gumawa ng naaangkop na pagpasok sa personal na card ng empleyado at libro ng trabaho. Mahalaga: tandaan na dapat kang magdeklara ng parusa at sawayin ka sa loob ng isang buwan pagkatapos ng paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay nagbabakasyon, ang panahon ay pinahaba hanggang sa magsimula ang trabaho ng tao. Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa ilalim ng artikulo ay isang hindi kasiya-siyang proseso, kaya subukang lutasin ang kontrahan nang payapa!
