Ang mga babaeng nasa parental leave ay protektado mula sa pagpapaalis sa kanilang mga trabaho at nakarehistro bago ang social leave. Ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang empleyado na hindi dumating sa trabaho sa oras, sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa kanya. Maaari itong gawing pormalidad kapag natapos ang isang kumpanya o natanggal ang mga empleyado sa negosyo.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - selyo ng samahan;
- - ang anyo ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - application form para sa pagpapaalis;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - payroll.
Panuto
Hakbang 1
Sa anumang kaso ay huwag banta ang isang empleyado na nasa social leave na may pagtanggal sa ilalim ng artikulo at huwag mag-alok sa kanya ng mga suhol at iba pang mga pagbabayad ng mga pondo na hindi ipinagkakaloob ng batas.
Hakbang 2
Mas mahusay na mag-imbita ng isang empleyado sa kumpanya at makipag-usap sa kanya. Ipaliwanag kung bakit nais mong magpaalam sa kanya. Ipahiwatig na tatanggapin niya ang lahat ng mga pagbabayad na kinakailangan ng batas. Hilingin sa babae na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Maaari itong maging sa paghuhusga ng isang dalubhasa o sa kanyang pagkukusa.
Hakbang 3
Ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag sa iyong presensya, pati na rin sa bahay at ipadala ito sa isang liham na nakatuon sa employer. Sa pagtanggap ng isang dokumento na napetsahan sa oras ng pagsulat nito, magagawa mong i-isyu ang iyong pagpapaalis lamang pagkatapos ng 14 na araw. Kinukumpirma nito ang pahintulot sa isa't isa sa pamamaraan ng pagpapaalis.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang utos upang maalis ang empleyado na ito. Sa administratibong bahagi nito, dapat kang gumawa ng isang sanggunian sa kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Magsagawa ng wastong sertipikasyon ng dokumento sa mga kinakailangang lagda (ang pinuno ng kumpanya at ang empleyado mismo).
Hakbang 5
Gumawa ng isang entry sa work book ng naalis na empleyado. Dito, isulat ang katotohanan ng pagpapaalis at gumawa ng sanggunian sa batas sa paggawa. Patunayan ang tala ng pagpapaalis sa selyo ng samahan, pati na rin ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho at ng empleyado.
Hakbang 6
Kalkulahin ang mga benepisyo dahil sa isang natapos na empleyado ayon sa batas. Kung mayroon siyang hindi nagamit na bakasyon, isama ang halagang binayaran para dito sa mga kinakailangang pagbabayad. Dapat itong alalahanin na ang pagbabayad ng severance para sa naturang isang dalubhasa ay inireseta ng batas, samakatuwid, kapag naglalabas ng isang libro sa trabaho, bigyan siya ng halaga ng allowance.
Hakbang 7
Kung nabigo kang sumang-ayon sa pagpapaalis sa empleyado, hindi mo siya maaaring palayasin. Samakatuwid, siya ay mananatili sa estado hanggang sa umalis siya o magpasya na tumigil sa kanyang sarili. May karapatan kang kumuha ng ibang empleyado para sa tagal ng kanyang bakasyon sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, kaya't ang kanyang pagpapaandar sa trabaho ay isasagawa ng isang bagong dalubhasa. Ngunit habang nagpapahayag siya ng isang pagnanais na simulang gampanan ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho, dapat mong i-dismiss ang empleyado na pumalit sa kanya sa panahon ng social leave, at iwanan ang pinalaya na manggagawa sa kanyang pinagtatrabahuhan.
