Kadalasan, nais ng isang empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa parehong kumpanya. Kung ang empleyado ay may naaangkop na mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, siya ay may karapatang mag-aplay para sa isang bakante. Upang makakuha ng isa pang trabaho, dapat magsulat ang isang dalubhasa ng isang application na nakatuon sa unang tao ng negosyo.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - A4 sheet;
- - ang panulat;
- - mesa ng staffing;
- - Memorandum ng pinuno ng yunit ng istruktura.
Panuto
Hakbang 1
Kapag, sa anumang kadahilanan, umalis ang isang empleyado, at ang posisyon na sinakop niya ay nabakante, ang isa pang empleyado ay maaaring tumagal ng kanyang trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat. Bago magsulat ng isang nauugnay na aplikasyon, ang isang espesyalista na nag-aaplay para sa isang bakante ay dapat sumang-ayon sa posibilidad ng paglipat sa ibang posisyon sa pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nakarehistro ang empleyado.
Hakbang 2
Pagkatapos mong makatanggap ng pahintulot para sa iyong agarang superbisor na gumawa ng naaangkop na mga rekomendasyon, magsulat ng isang pahayag sa libreng form. Sa kanang sulok sa itaas, ipasok ang pangalan ng kumpanya o ang apelyido, mga inisyal ng isang indibidwal, kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang pamagat ng posisyon ng pinuno ng samahan, ang kanyang apelyido, mga inisyal sa dative case. Isulat ang iyong apelyido, apelyido, patronymic sa genitive case.
Hakbang 3
Sa gitna ng isang sheet na A4, isulat ang salitang "pahayag" na may isang maliit na titik. Sa nilalaman ng dokumento, dapat mong sabihin ang iyong kahilingan na ilipat ka sa ibang posisyon. Ipahiwatig na ito ay bakante, ipasok ang pangalan nito alinsunod sa talahanayan ng staffing. Isulat ang petsa kung saan mo nais na kunin ang trabahong ito. Ilagay ang iyong personal na lagda sa application, ang petsa kung kailan ito naisulat.
Hakbang 4
Ipinadala ang iyong aplikasyon sa unang tao ng kumpanya. Kung sumasang-ayon siya sa paglipat na ito, pagkatapos ay maglagay ng isang resolusyon na naglalaman ng kanyang personal na pirma, ang petsa kung saan posible ang paglipat sa bakanteng posisyon.
Hakbang 5
Ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan ka nagtatrabaho ay kailangang magsulat ng isang memo. Sa ito kailangan mong ipahiwatig na mayroon kang naaangkop na edukasyon, mga kwalipikasyon. Kung pinalitan mo ang isang dalubhasa sa panahon ng kanyang pagkawala, pagkatapos ay dapat isulat ng iyong boss ang katotohanang ito. Kailangan din niyang ipahiwatig kung paano mo makayanan ang mga responsibilidad sa trabaho para sa bakanteng ito. Ang isang rekomendasyon mula sa pinuno ng isang yunit ng istruktura ay may malaking kahalagahan kapag isinasaalang-alang ang mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon. Samakatuwid, kung ang positibong katotohanan lamang ang ipinahiwatig sa tala, kung gayon tataas ang pagkakataon na makuha ang trabahong ito.
