Pana-panahong hinihiling ng mga kumpanya ang mga empleyado na may isang pribadong kotse. Ang huli ay karaniwang ginagamit para sa mga layunin ng negosyo. Ang pangangalap ng naturang empleyado ay isinasagawa alinsunod sa batas sa paggawa at mayroong maraming mga tampok. Ang isa sa mga ito ay ang pagpapatupad ng isang kasunduan sa kontrata, na inireseta ang halaga ng kabayaran. Inirerekumenda na ang mga pagbabayad ay maayos sa isang sama-sama na kasunduan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Pangkalahatang kasunduan;
- - application form;
- - form ng kontrata sa trabaho;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento para sa kotse (sertipiko ng pagpaparehistro ng sasakyan, kapangyarihan ng abugado).
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagrerehistro ng isang empleyado ng isang personal na kotse, tumanggap ng isang aplikasyon mula sa kanya. Ang dokumento ay nakatuon sa pinuno ng negosyo at ipinadala sa huli para sa pagsasaalang-alang. Ipinapahiwatig ng aplikasyon ang personal na data ng empleyado, ang posisyon kung saan siya nag-a-apply. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista na may isang personal na kotse ay kinakailangan para sa mga posisyon: isang kinatawan ng benta, isang sales manager (sa mga partikular na kumpanya na tinatawag silang iba, ngunit ang kakanyahan ng kanilang mga tungkulin ay halos pareho).
Hakbang 2
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado. Ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado. Bilang isang patakaran, ang isang suweldo at isang porsyento ng mga benta ay itinakda para sa mga dalubhasa sa kalakalan. Isulat ito sa kontrata. Isulat ang likas na katangian ng trabaho. Bilang isang patakaran, para sa mga manggagawa na may isang personal na kotse, ito ay isang paglalakbay. Patunayan ang kontrata sa selyo ng kumpanya, ang lagda ng direktor at ng empleyado.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang kasunduan sa kontrata. Ito ay binubuo sa pagtataguyod ng halaga ng kabayaran para sa paggamit ng personal na transportasyon para sa mga hangarin sa negosyo. Ang ilang mga samahan ay binabayaran ang nasabing mga empleyado para sa gasolina at mga pampadulas, pagkukumpuni, pagpapanatili. Ang mga maliliit na kumpanya ay binabayaran ang kanilang mga empleyado ng buong gastos ng gasolina. Siguraduhin na patunayan ang kasunduan sa selyo ng samahan, lagda ng pinuno ng kumpanya, empleyado.
Hakbang 4
Pumasok sa isang kolektibong kasunduan sa bargaining o iba pang lokal na regulasyon. Tukuyin sa dokumento nang eksakto kung anong mga gastos ang ibabalik ng kumpanya sa mga empleyado na gumagamit ng isang personal na kotse para sa mga layunin ng negosyo. Ipahiwatig ang halaga ng bayad (tiyak na halaga, porsyento ng mga gastos). Kung ang samahan ay may unyon ng kalakalan, isaalang-alang ang opinyon ng pinuno nito kapag pumirma sa sama-samang kasunduan.
Hakbang 5
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Ipahiwatig ang posisyon, pangalan ng kumpanya, departamento (serbisyo) kung saan pinapapasok ang empleyado.
Hakbang 6
Itala ang mga gastos sa paggamit ng isang personal na kotse sa mga waybill, na magsasaad ng mga ruta. Batay sa huli, mayroon kang karapatang isama ang bayad na ibinabayad mo sa mga empleyado sa mga gastos na nagbabawas sa base ng buwis sa kita. Bukod dito, ang mga reimbursed na pondo ay hindi napapailalim sa UST, personal na buwis sa kita.
