Kaugnay sa pagbawas ng tauhan ng samahan, obligado ang employer na abisuhan ang mga empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat. Upang magawa ito, kinakailangan upang tipunin ang isang konseho ng mga nagtatag at maglabas ng isang minuto ng pagpupulong ng nasasakupan, at dapat magpalabas ng utos ang pinuno. Ang serbisyo ng tauhan ng negosyo ay nagsusulat ng isang abiso para sa bawat empleyado at nagpapakilala sa kanya ng mga dalubhasa sa ilalim ng lagda.
Kailangan
Mga form ng nauugnay na dokumento, dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan, mga dokumento ng empleyado, Labor Code ng Russian Federation, panulat
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, nagpasya ang constituent Assembly sa pagtanggal sa ilang mga empleyado sa anyo ng isang protocol. Ang karapatang pirmahan ang dokumento ay pagmamay-ari ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag at ang sekretaryo ng konstitisyon na pagpupulong. Naglalaman ang nilalaman ng protokol ng pangalan ng posisyon na napagpasyahang bawasan, ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang partikular na dalubhasa na tatanggalin.
Hakbang 2
Kapag ang tagapagtatag ng kumpanya ay nag-iisa, siya ang gumawa ng nag-iisang desisyon na tanggalin ang empleyado dahil sa pagbawas ng tauhan. Ang dokumento ay nilagdaan ng direktor ng samahan, na sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Ang unang tao ng kumpanya ay naglalabas ng isang order batay sa isang nag-iisang desisyon o minuto ng pagpupulong ng bumubuo, itinalaga ito ng isang numero at petsa. Ang kautusan ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya, naglalagay ng selyo ng negosyo, at ipinapataw din ang responsibilidad sa manggagawa ng tauhan na pamilyar sa administratibong dokumento ang empleyado na dapat na naalis dahil sa pagbawas ng tauhan.
Hakbang 4
Ang paunawa ng pagpapaalis ay iginuhit ng isang opisyal ng tauhan sa dalawang kopya, sa header ng dokumento ay isinusulat niya ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado, ang posisyon na sinasakop niya alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Ang notipikasyon ay nakatalaga ng isang numero at petsa.
Hakbang 5
Ang batayan para sa pag-abiso ay ang minuto ng constituent Assembly o ang nag-iisang desisyon ng nagtatag, ipasok ang numero at petsa nito. Ipahiwatig ang dahilan para sa paparating na pagpapaalis (pagbawas sa bilang ng mga empleyado, pagbawas sa mga tauhan ng samahan). Sumangguni sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation, ipasok ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa espesyalista na ito. Kinakailangan na ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa pagpapaalis sa dalawang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagwawakas ng kontrata.
Hakbang 6
Ang direktor ng samahan, isang indibidwal na negosyante ay naglalagay ng isang personal na lagda, na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, at ang selyo ng negosyo.
Hakbang 7
Matapos suriin ang abiso, pirmahan ng empleyado ang dokumento sa naaangkop na larangan, ipasok ang kanyang apelyido, mga inisyal.
