Upang mabawasan ang suweldo ng isang empleyado, kinakailangang tapusin sa kanya ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, baguhin ang halaga ng suweldo sa sama-samang kasunduan o lokal na regulasyon ng samahan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani, magbigay ng isang kaukulang order at abisuhan ang empleyado tungkol dito.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - ang panulat;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - lokal na batas sa pagkontrol;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Ang laki ng mga suweldo, allowance, karagdagang bayad sa mga empleyado ng samahan ay dapat na nakapaloob sa sama-samang kasunduan o lokal na regulasyon ng kumpanya. Alinsunod sa artikulong 135 ng Labor Code ng Russian Federation, upang mabawasan ang suweldo, dapat baguhin ng isa sa mga empleyado ang halaga ng suweldo para sa isang tukoy na dalubhasa sa isa sa mga dokumento na kumokontrol sa halaga ng kabayaran ng mga empleyado.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ipahiwatig ang halaga ng suweldo na dapat niyang itakda. Dapat tandaan na ang suweldo ng isang dalubhasa ay pinapayagan na mabawasan, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod, na itinatag ng panrehiyong batas. Ang kinakailangang ito ay nabaybay sa artikulong 133 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang direktor ng kumpanya ay may karapatang mag-sign sa bahagi ng employer, nagpapatunay sa selyo ng samahan, sa bahagi ng empleyado - ang empleyado, sa kontrata kung saan ang isang karagdagang kasunduan ay natapos.
Hakbang 3
Gumawa ng isang order upang gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, ang pangalan ng kanyang posisyon, yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang laki ng itatakdang suweldo. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng pinuno ng negosyo at ang selyo ng kumpanya. Pamilyar ang empleyado sa dokumento laban sa lagda.
Hakbang 4
Gawin ang mga naaangkop na pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng kawani alinsunod sa pagkakasunud-sunod. Ipahiwatig ang halaga ng itinatag na suweldo para sa empleyado na ito. Sumulat ng isang paunawa sa pangalan ng empleyado. Sa header, isulat ang kanyang apelyido, unang pangalan, patroniko, posisyon. Sa nilalaman ng dokumento, ipahiwatig na ang kanyang suweldo ay nabawasan sa isang tiyak na halaga. Ang abiso ay dapat ibigay sa dalubhasa dalawang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpasok sa bisa ng utos na baguhin ang talahanayan ng mga tauhan. Doblehin ang dokumento sa dalawang kopya, isa, kung saan personal na pipirma ang empleyado, mananatili sa employer, ang isa pa - sa empleyado.
