Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabayad para sa trabaho sa mga piyesta opisyal ay doble. Sa kaso ng paggamit ng iskedyul ng trabaho sa paglilipat, ang ipinahiwatig na panuntunan ay mananatiling epektibo rin, samakatuwid, ang employer ay dapat magbayad ng dobleng bayad sa mga empleyado para sa mga nasabing araw.
Ang pagsali sa trabaho sa mga piyesta opisyal ay isang pambihirang kaso; dapat itong isagawa nang mahigpit na alinsunod sa pamamaraan na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, para sa ilang mga empleyado, ang holiday ay maaaring mahulog sa isang regular na paglilipat. Ang sitwasyong ito ay sinusunod sa pagkakaroon ng isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat, batay sa kung aling aktibidad ng paggawa ay isinasagawa. Pinag-uutos ng batas ang employer na gantimpalaan ang mga empleyado para sa trabaho sa mga piyesta opisyal na doble ang halaga, ngunit kapag nakakaakit ng mga kapalit na manggagawa, madalas na hindi pinapansin ng mga samahan ang panuntunang ito, na nagtatalo para sa naturang desisyon sa pagkakaroon ng iskedyul ng paglilipat.
Kailangan bang bayaran ng employer ang doble ng halaga para sa gawain ng mga shift worker sa piyesta opisyal?
Sa katunayan, ang obligasyon ng employer na magbayad ng dalawang beses ang halaga para sa trabaho sa mga piyesta opisyal ay nalalapat din sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat. Ang pagdadala ng gayong mga manggagawa sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo (Sabado o Linggo) ay hindi nagsasama ng karagdagang mga responsibilidad para sa samahan, dahil ang ibang mga araw ay maaaring maging pahinga para sa mga manggagawa sa paglilipat. Ang prinsipyong ito ay hindi nalalapat sa mga piyesta opisyal, yamang ang mga piyesta opisyal na itinatag ng batas sa paggawa ay pangkaraniwan para sa lahat ng mga empleyado at hindi maaaring ipagpaliban sa kahilingan ng employer sa ibang araw.
Iyon ang dahilan kung bakit, na may iskedyul ng paglilipat, dapat isagawa ang pagbabayad para sa mga piyesta opisyal alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin - sa doble ang halaga. Sa parehong oras, ang tinukoy na dobleng halaga ng pagbabayad ay ang minimum, samakatuwid, ang isang kolektibong kasunduan o isang panloob na pagkilos ng samahan ay maaaring magbigay para sa isang malaking pagbabayad para sa trabaho sa mga piyesta opisyal. Gayunpaman, hindi maaaring magbayad ang employer para sa paglahok ng isang empleyado sa isang mas maliit na halaga, dahil binabawasan nito ang antas ng mga garantiya para sa mga empleyado, na ipinagbabawal sa antas ng pambatasan.
Ano ang maaaring palitan ang dobleng bayad para sa trabaho sa isang holiday?
Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat ay nagpapahiwatig ng isang pagnanais na makatanggap ng isang karagdagang day off para sa pagtupad ng kanyang mga tungkulin sa isang holiday, pagkatapos ay maaaring bigyan ng employer ang kaukulang kahilingan. Sa kasong ito, ang doble na pagbabayad para sa isang piyesta opisyal ay hindi sinisingil (binabayaran ito sa karaniwang halaga), gayunpaman, ang empleyado ay tumatanggap ng isang karagdagang araw ng pahinga, na maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga. Sa parehong oras, alinsunod sa mga paliwanag ni Rostrud, ang pagkakaroon ng naturang araw ng pahinga sa buwan ng kalendaryo ay hindi isang dahilan para mabawasan ang suweldo ng empleyado.
