Kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat na bibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa pangkalahatang batayan. Ang ilang mga tampok ng pagkalkula ng tagal ng bakasyon ay itinatag lamang para sa mga empleyado na nagtapos sa isang kasunduan hanggang sa dalawang buwan, pati na rin para sa pana-panahong trabaho.
Ang batas sa paggawa ay hindi pinapayagan ang employer na pumasok sa mga nakapirming kasunduan sa mga empleyado upang maiwasan ang pagkakaloob ng mga garantiya at bayad sa mga tauhan, na nalalapat sa mga taong pumasok sa bukas na kasunduan. Iyon ang dahilan kung bakit ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahayag ng karapatan ng lahat ng mga empleyado na gumamit ng bayad na bakasyon, ay nalalapat din sa mga partido sa isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang bakasyon para sa mga naturang manggagawa ay kinakailangang ibigay sa pangkalahatang batayan. Ang ilang mga tampok ng pagkalkula ng tagal ng panahon ng tinukoy na bakasyon ay eksklusibo na itinatag para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan na may bisa na mas mababa sa dalawang buwan para sa mga tauhang gumaganap ng pana-panahong gawain.
Mga tampok ng pagkalkula ng bakasyon ng ilang mga empleyado
Ang mga empleyado na nag-sign ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan ay maaaring asahan na makatanggap ng dalawang araw na bayad na bakasyon para sa bawat buwan na nagtrabaho. Ang isang katulad na panuntunan ay itinatag para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa pana-panahong gawain. Sa parehong oras, ang mga empleyado na may mga kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan ay maaaring gumamit ng ipinahiwatig na bakasyon o makatanggap ng materyal na kabayaran para dito sa pagtatapos ng panahon ng bisa ng kasunduan. Para sa lahat ng iba pang mga tao na nagtapos sa mas matagal na mga kontrata sa pagtatrabaho na pang-matagalang, ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbibigay ng bayad na bakasyon ay nalalapat.
Mga tampok sa paggamit ng bakasyon sa pagtanggal sa trabaho
Alinsunod sa nilalaman ng artikulong 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagtanggal sa trabaho, ang isang empleyado ay binabayaran ng isang sapilitan na kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa parehong oras, sa kahilingan ng empleyado, ang mga piyesta opisyal na ito ay ibinibigay sa kanya na may karagdagang pagpapaalis. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga empleyado na nag-sign ng isang pirmadong kontrata sa pagtatrabaho. Kung nais nilang gamitin ang kanilang bakasyon sa pagwawakas ng kasunduan dahil sa pagtatapos ng termino, maaari ding ibigay sa kanila ang bakasyon, at ang araw ng pagtatapos ng panahon ng kontrata ay ang huling araw ng bakasyon, sa kabila ng ang mga kundisyon na nakalagay sa kasunduang ito. Samakatuwid, walang mga pagbabawal, paghihigpit, karagdagang mga kinakailangan kapag gumagamit ng karapatan sa bayad na bakasyon ng mga empleyado na pumasok sa mga nakapirming kontrata. Kung ang employer ay umiwas sa pagbibigay ng bakasyon o pagbabayad ng kabayaran, kinakailangan na mag-aplay sa mga awtoridad sa pangangasiwa, sa korte.
