Sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, ang konsepto ng "pagpuno ng posisyon" ay ginagamit kaugnay sa mga empleyado na tinanggap bilang isang resulta ng mapagkumpitensyang mga pagsubok. Karaniwan ang sitwasyong ito para sa mga serbisyo ng estado at munisipal. Ang mga suweldo ng empleyado ay kinakalkula alinsunod sa mga probisyon ng mga batas pederal at panrehiyon. Gayunpaman, minsang tinatawag ng mga tagapamahala na "pagpapalit" ang aktwal na pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin ng isa pa, pansamantalang wala. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay naiiba na ginawa.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- - isang order para sa pansamantalang pagtatalaga ng mga tungkulin.
Panuto
Hakbang 1
Piliin ang paraan ng pagpaparehistro ng kapalit. Ipinapalagay ng Labor Code ang tatlong mga pagpipilian: panloob na kombinasyon, kombinasyon ng mga posisyon, pansamantalang paglipat sa ibang trabaho. Ipinapalagay ng trabaho na part-time na ang empleyado ay gaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala na kasamahan pagkatapos ng kanyang pangunahing trabaho, ngunit hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw.
Hakbang 2
Ang pansamantalang paglilipat ay nangangahulugang ilipat ang isang mamamayan mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa iba pa. Maaari nitong baguhin ang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang pansamantalang posisyon ay maaaring mas mababa kaysa sa isang empleyado sa isang permanenteng batayan. Ang termino ng paglipat sa ibang trabaho ay hindi dapat lumagpas sa isang taon.
Hakbang 3
Kapag pinagsasama ang mga posisyon, tumataas ang propesyonal na pagkarga sa empleyado. Bilang bahagi ng isang normal na araw ng pagtatrabaho, mayroong isang pagpapalawak ng mga pag-andar at kapangyarihan ng trabaho, isang pagtaas sa dami ng mga nakatalagang gawain. Sa katunayan, ang isang tao ay nagtatrabaho para sa dalawa.
Hakbang 4
Kunin ang pahintulot ng empleyado sa anumang kapalit na pagpipilian. Ang kondisyong ito ay maaaring ibigay kung ang isang empleyado ay inilipat sa ibang lugar ng propesyonal hanggang sa 1 buwan dahil sa mga sitwasyong pang-emergency (sakuna, aksidente, aksidente, atbp.). Hindi rin kinakailangan ang pahintulot ng empleyado kung ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago kumpara sa mga tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 5
Upang magrehistro ng panloob na part-time na trabaho, kakailanganin mong magtapos ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa loob nito, kailangan mong matukoy ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pinagsamang posisyon, pang-araw-araw na gawain, ang halaga ng sahod, atbp.
Hakbang 6
Para sa natitirang mga pagpipilian ng kapalit, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang iginuhit. Kapag pinagsasama ang mga posisyon sa dokumento, kinakailangan na ilista ang mga karagdagang tungkulin na ipinagkatiwala sa empleyado, ang dami ng gawaing isinagawa nang labis sa mga pangunahing tungkulin, ang kapalit na panahon para sa kawalang wala, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad. Kasama rin sa Pansamantalang Transfer Supplemental na Kasunduan ang impormasyon sa oras ng paglipat at mga bagong responsibilidad ng empleyado.
Hakbang 7
Tukuyin ang dami ng kabayaran. Walang malinaw na indikasyon ng minimum at maximum na mga limitasyon sa batas. Ang karagdagang bayad para sa pagsasama ng mga posisyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer sa isang nakapirming halaga para sa oras ng pagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin o bilang isang porsyento ng suweldo (para sa kapalit o pangunahing posisyon).
Hakbang 8
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang panloob na part-time na trabaho, ang sahod ay kinakalkula sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho o depende sa pagiging produktibo ng paggawa (pagsunod sa mga pamantayan, atbp.). Sa parehong oras, ang mga part-time na manggagawa ay napapailalim sa lahat ng mga allowance sa pera na itinatag sa negosyo o sa rehiyon, halimbawa, para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 9
Sa kaso ng pansamantalang paglipat sa isa pang site, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo para sa gawaing ginampanan (posisyon na hinawakan). Gayunpaman, sa kasong ito, ang halaga ng kabayaran ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na mga kita para sa pangunahing posisyon.
Hakbang 10
Maghanda ng isang order para sa pansamantalang pagtatalaga ng mga tungkulin ng wala na empleyado sa ibang empleyado. Dapat itong ipahiwatig ang dahilan, panahon, uri ng kapalit at ang halaga ng pagbabayad para dito. Halimbawa, "Kaugnay sa susunod na bakasyon ng punong accountant II Ivanova, nag-order ako na ipagkatiwala ang pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin sa nakatatandang accountant na PP Petrova nang hindi pinalaya mula sa pangunahing trabaho para sa panahon mula 01.06.2012 hanggang 01.07.2012. Upang italaga si P. P. Petrova para sa tinukoy na panahon ng isang karagdagang pagbabayad sa halagang 40% ng opisyal na suweldo ng punong accountant. " Pamilyar ang empleyado sa order at makuha ang kanyang lagda sa dokumento.
