Sa kaso ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, huli na pagdating o iba pang pagkakasala sa disiplina, dapat siyang sawayin at maglabas ng naaangkop na kautusan. Ang dahilan dito ay ang tala ng pinuno ng yunit ng istruktura at ang paliwanag na tala ng empleyado, na nagsasaad ng isang walang galang na dahilan para sa maling pag-uugali.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga dokumento ng samahan;
- - selyo ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, gumuhit ng isang kilos. Ang dokumentong ito ay dapat pirmahan ng tatlong mga saksi - empleyado ng samahan. Ipahiwatig ang petsa at oras ng pagsulat nito, apelyido, unang pangalan, patronymic ng absent na empleyado, ang posisyon na sinasakop niya.
Hakbang 2
Kapag ang isang empleyado ay lilitaw sa lugar ng trabaho, humiling sa kanya na magsulat ng isang paliwanag na tala na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan o pagkaantala sa isang tiyak na oras. Ang empleyado ay dapat maglagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pagsulat ng paliwanag, maglakip ng mga dokumento na nagkukumpirma ng isang magandang dahilan. Kung ang dahilan ay hindi magalang, dapat mong pagsabihan siya.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang tala sa batayan ng kilos at ang paliwanag na tala ng empleyado. Sa loob nito, ipahiwatig ang kawalan ng isang dalubhasa. Magmungkahi ng mga hakbang na ilalapat sa trabahong ito. Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay may karapatang mag-sign ng tala. Ang dokumento ay ipinadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng negosyo, na kailangang maglagay ng isang resolusyon dito kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan isulat ang buo at dinaglat na pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang ligal na porma ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Matapos ang pangalan ng dokumento, ipahiwatig ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod. Isulat ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang iyong samahan. Sumulat sa paksa ng pagkakasunud-sunod, na sa kasong ito ay tumutugma sa saway. Ipahiwatig ang dahilan para sa pagguhit ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagiging huli para sa isang tiyak na oras o pagkawala sa lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang katotohanan ng saway. Ang dahilan dito ay ang paglabag sa disiplina sa paggawa. Gabayan ng artikulong 192 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang pangalan ng kanyang posisyon, unit ng istruktura. Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa isang kawani.
Hakbang 6
Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng negosyo at ang lagda ng pinuno ng samahan. Pamilyarin ang pinagsabihan na dalubhasa sa nilagdaang dokumento.
