Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Ang agarang superbisor ng isang empleyado ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala. Dapat itong ipakita ang mga dahilan para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at mga pagkakasala sa paggawa kung saan inakusahan ang empleyado

Kapag kumukuha, ang lahat ng mga empleyado ay pamilyar sa panloob na mga regulasyon sa paggawa at obligadong sumunod sa kanila. Sa isang matatag na kumpanya, ang estado ng disiplina sa paggawa ay nasa ilalim ng kontrol ng pamamahala. Anong mga pagkilos ang dapat gawin kung ang isa sa iyong mga empleyado ay palaging huli?

Kung nahuhuli ka sa iyong lugar ng trabaho, kung saan dapat mong gampanan ang pag-andar ng paggawa na inireseta sa kontrata sa employer para sa isang tiyak na tagal ng oras, ang iyong agarang superbisor ay may karapatan na hingin ang pagsulat ng isang paliwanag na tala

Ang kabayaran sa bakasyon ay binabayaran sa pagpapaalis alinsunod sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang kabayaran para sa isang bakasyon ay maaaring ibigay sa kahilingan ng isang empleyado para sa isang panahon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo

Ang pagbabayad at pag-ipon ng kabayaran para sa bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 127, 126 at 141 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa batas, ang pag-iwan ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay napapailalim sa buong pagbabayad sa isang halagang naaayon sa aktwal na panahong nagtrabaho

Kadalasan, ang mga walang prinsipyong employer ay hindi nagbabayad para sa hindi ginagamit na bakasyon. Kung tinanggihan ka ng kabayaran noong ikaw ay natanggal sa trabaho, maaari mong makuha ang pagbabayad na ito sa pamamagitan ng korte. Upang hindi maipagkait sa iyong kahilingan, kailangan mong mangolekta ng maraming katibayan hangga't maaari na ang mga pagkilos ng iyong dating boss ay labag sa batas

Kung kailangan mong magparehistro ng isang empleyado para sa isa at kalahating mga rate, dapat kang gabayan ng artikulong 151 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang magawa ito, kailangan mong tanggapin ang isang pahayag mula sa empleyado

Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng batas sa paggawa ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. At sa pagpapaalis sa isang empleyado, obligado kang bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Upang mailipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho sa kanyang sariling pagkukusa, dapat tanggapin ng employer ang isang aplikasyon mula sa empleyado, gumawa ng isang kaukulang order, magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, at babalaan din ang dalubhasa tungkol sa mga kahihinatnan ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (linggo)

Sa bawat negosyo, isang talahanayan ng kawani ang iginuhit, na nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga posisyon at ang bilang ng mga tauhang nagtatrabaho sa kumpanya. Ang isang silid sa suweldo ay itinalaga sa bawat empleyado. Ang huli ay binubuo ng isang suweldo (rate), mga allowance, surcharge, bonus

Sa unang tingin, ang pagkuha at pagpapaputok sa pamamagitan ng paglipat ay tila isang vestige ng nakaraan. Ngunit ito ay hindi sa lahat ng kaso. Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang employer patungo sa isa pa, kabilang ang sa pagitan ng mga kumpanya na ganap na nagsasarili mula sa bawat isa

Ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa ay pinapayagan ng batas sa paggawa. Para sa mga ito, kinakailangan upang maalis ang mga empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa kumpanya. Pagkatapos ay isa pang nagpapatrabaho ang pormal na pagkuha ng mga dalubhasang ito, at hindi sila dapat magtakda ng isang panahon ng probationary

Ang resume ay ang card ng negosyo ng aplikante, at nakasalalay ito sa kung paano ito iginuhit at naisakatuparan nang tama, kung ang iyong pagpupulong sa HR manager at ang panayam ay magaganap. Ito ay mahalaga na hindi lamang pangunahing, ngunit din ng karagdagang impormasyon tungkol sa iyo ay nakakaakit ng pansin ng isang tauhang manggagawa

Ang paglipat ng isang empleyado sa isang katulad na posisyon mula sa isang samahan sa isa pa ay maaaring isagawa sa kahilingan ng empleyado mismo o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga negosyo. Sa sitwasyong ito, umalis ang empleyado sa dating lugar ng trabaho at dumaan sa pamamaraan ng pagtatrabaho sa ibang organisasyon

Maraming tao ang nakakaalam na maaari kang kumita ng pera sa bahay. Maginhawa ito, dahil maaari kang lumikha ng iyong sariling iskedyul at kumpletuhin ang mga gawain kung maginhawa para sa iyo. Bukod dito, mayroong higit sa sapat na mga pagkakataon upang kumita ng pera nang hindi umaalis sa bahay

Iniisip ng ilang tao na ang mga hayop ay pangasiwaan lamang ng isang manggagamot ng hayop o zoo. Sa katunayan, hindi ito ganoon - mas maraming mga propesyon na nauugnay sa kanila. Ang beterinaryo ay ang pinakatanyag sa kanila, ngunit malayo sa nag-iisa

Maaaring maging mahirap para sa trabahador na kumbinsihin ang pinuno ng kumpanya na maglabas ng isang parangal. Lalo na matindi ang tanong kung ang sitwasyon ay may kinalaman sa personal na interes ng mga indibidwal na empleyado. Narito dapat isaalang-alang ng isa ang katotohanang ang namumuno, tulad ng nasa ilalim, ay, una sa lahat, isang tao

Ang libro ng trabaho, kasama ang personal na file ng empleyado, dapat itago ng isang espesyal na pinahintulutang empleyado ng samahan o ng pinuno nito. Ang isyu ng libro ay ginawa lamang sa mga pambihirang kaso. Panuto Hakbang 1 Tandaan na ipinagbabawal ng batas na magbigay ng mga libro sa trabaho sa mga empleyado

Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ang isang part-time na empleyado ay maaaring ilipat sa isang permanenteng batayan. Upang gawin ito, hindi kinakailangan na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay para sa pagtanggap

Ang mga empleyado na nagtrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho o part-time ay inililipat sa isang permanenteng batayan. Upang gawing pormal ang permanenteng relasyon sa paggawa, kailangan mong maglabas muli ng maraming mga dokumento at muling makipagtalakay sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Binubuo ng employer ang kanyang opinyon tungkol sa aplikante para sa isang bakante hindi lamang sa kanyang resume, kundi pati na rin sa mga katanungan na tinatanong niya sa panahon ng panayam. Upang makagawa ng isang kanais-nais na impression sa tagapanayam at ipakita ang iyong interes sa kooperasyon, alamin sa proseso ng komunikasyon ang lahat ng mga kundisyon at tampok ng iminungkahing trabaho

Ang panahon sa buhay kung umupo ka sa bahay nang walang trabaho ay, syempre, napakahirap, ngunit maaari mo ring makita ang mga positibong aspeto dito. Ang pangunahing bagay ay hindi isabit ang iyong ilong at huwag mawalan ng puso! Mayroon ka ngayong mas maraming libreng oras tulad ng hindi ka pa nagagawa noon, kaya gugulin mo itong matalino, may silbi

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng detalyadong mga tagubilin sa kung paano ayusin ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o sa ibang istruktura na yunit ng samahan. Posible ring ilipat sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer

Maaari kang magtrabaho ng part-time sa parehong kumpanya para sa parehong employer o pagsamahin ang pangunahing trabaho sa part-time na trabaho para sa isa pang employer (Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay nais na lumipat sa permanenteng relasyon sa paggawa sa lugar ng part-time na trabaho, pagkatapos ay maaari silang gawing pormal sa paghuhusga ng employer (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang paglipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho ay maaaring isagawa sa loob ng samahan, pati na rin mula sa isang employer patungo sa isa pa. Ang permanenteng paglipat ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado

Ang direktor ang pinakamahalagang tao sa samahan. Samakatuwid, kinakailangan na batiin ang director sa kanyang kaarawan. Ang pangunahing bagay ay upang malapitan nang tama ang pagbati ng boss, isaalang-alang ang kanyang karakter at ang mga detalye ng komunikasyon sa mga sakop, kung hindi man ay maaari mong masira ang piyesta opisyal

Mula sa aming sariling karanasan at nakikipag-usap sa mga kaibigan, madalas naming naririnig ang pagpuna sa aming mga pinakamalakas na nakatataas. Kakaunti ang maaaring sabihin na ang kanyang boss ay isang matalino at patas na tao. Palagi naming iniisip na karapat-dapat kami sa pinakamahusay na mga boss

Kadalasan, ang isang resume ay maaaring maglaman ng higit sa impormasyon tungkol sa iyong nakaraang mga trabaho at kung anong mga institusyong pang-edukasyon ang pinagtapos mo. Matapos mong magsulat kung aling mga kumpanya ang iyong pinaglingkuran bilang isang senior manager at ikaw ay isang responsable at nakikipag-usap na empleyado, maaari kang maglaan ng ilang mga linya sa iyong libangan

Ito ay nangyayari na ang mga empleyado na umalis na sa negosyo ay hindi nakatanggap ng angkop na bayad. Ngunit kung minsan ang mga manggagawa ay hindi rin binabayaran ng sahod. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring mangyari sa isang kumpanya ng anumang antas - kapwa sa isang malaking kumpanya ng may hawak at sa isang maliit na tanggapan

Ang oras-oras na rate ng sahod ay kinakalkula mula sa suweldo o output, kung kinakailangan na magbayad para sa isang hindi kumpletong nagtrabaho na buwan ng pagtatrabaho o kapag ang mga empleyado ay inilipat sa isang sahod na batay sa oras. Ang pagkalkula ay maaaring gawin sa isang calculator o data ay maaaring ipinasok sa isang computer na "

Ang mga isyu na nauugnay sa bakasyon ng mga empleyado ng mga samahan ay kinokontrol ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Madalas na nangyayari na ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay binibigyang kahulugan ang mga ito sa kanilang sariling pamamaraan, hindi handa na dumating sa isang karaniwang opinyon na hindi lalabag sa parehong pamantayan ng batas at ng maayos na koordinasyon na gawain ng koponan

Ang pagpapasakop, na kung saan ay mahalaga hindi lamang sa buhay ng hukbo, kundi pati na rin sa ordinaryong mga ugnayan sa negosyo, ay isang sistema ng mga patakaran na namamahala sa pag-uugali ng mga kasapi ng trabaho na sama-sama, depende sa kung anong lugar ang bawat isa sa kanila ay umookupa sa hierarchical ladder

Kamakailan lamang, sinimulan ng mga employer na huwag pansinin ang Labor Code, at madalas na maantala ang pagbabayad ng pera sa kanilang mga empleyado. Siyempre, ang anumang pagkaantala ay gumagawa ng mga pagsasaayos sa iyong mga plano para sa mga utility bill, pagbili ng grocery, atbp

Kung ang isang entry sa aklat ng trabaho ay hindi wastong naipasok, dapat itong iwasto. Sa bawat indibidwal na kaso, ito ay ginagawa ayon sa sarili nitong mga patakaran alinsunod sa batas. Ang anumang libro sa trabaho ay binubuo ng tatlong bahagi:

Ang isang libro sa trabaho ay isang dokumento kung saan nabanggit ang lahat ng mga aktibidad sa trabaho ng may-ari. Ayon sa mga talaan sa dokumentong ito, ang isang pagkalkula ay ginawa para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa lipunan, isang pensiyon o isang ginustong pensiyon ang naipon

Mayroong isang malaking bilang ng mga patlang ng aktibidad, mula sa gamot hanggang sa art. Ang kaunlaran, karera at kalidad ng buhay ay nakasalalay sa kung ang isang kumpanya o isang indibidwal ay nakikibahagi sa "kanyang sariling negosyo"

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ng organisasyon ay binaybay sa Pasyahan ng Gobyerno N 225 ng Abril 16, 2003 at Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation N 69 ng Oktubre 10, 2003. Ang anumang pagwawasto ay dapat gawin alinsunod sa mga patakaran tinukoy sa mga dokumentong ito

Ang pangalan ng samahang gumagamit sa aklat ng trabaho ay ipinasok sa ikatlong haligi ng seksyon ng impormasyon sa trabaho bilang isang heading sa mga talaan na sumasalamin sa paggalaw ng karera ng empleyado sa isang partikular na kumpanya. Dapat eksaktong tumugma ito sa nakasulat sa selyo ng samahan

Kaugnay sa isang pagtaas sa dami ng trabaho o isang kombinasyon ng mga posisyon, ang isang empleyado ay dapat na italaga ng isang karagdagang bayad para sa pagganap ng ilang mga pagpapaandar sa paggawa. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang kasunduan sa kontrata sa kanya, at ang isa ay dapat na magabayan ng isang lokal na normative act o isang kolektibong kasunduan, na nagsasaad ng laki ng mga suweldo, allowance Batay sa mga nasa itaas na dokumento, isang order

Sa kurso ng relasyon sa paggawa, ang ilang mga employer ay pinilit na magpataw ng karagdagang mga tungkulin sa kanilang mga empleyado, halimbawa, sa kaso ng isang bakasyon ng pangunahing empleyado. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na dokumentado