Sa ilang mga kaso, nangangailangan ang mga empleyado ng karagdagang walang bayad na bakasyon. Upang makapag-take off ng oras sa iyong sariling gastos, kailangan mong abisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat. Para sa mga ito, isang pahayag ay iginuhit. Ang pagpaparehistro ng dokumentaryo ng naturang bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang day off ay binibigyan ng pahintulot ng employer.
Kailangan
- - iwan ang application form;
- - form ng order sa anyo ng T-6;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - katibayan ng dokumentaryo (kung mayroon man).
Panuto
Hakbang 1
Ang tagal ng pahinga sa sariling gastos ay maaaring hindi hihigit sa 14 na araw sa isang taong nagtatrabaho, na malaki ang pagkakaiba sa taon ng kalendaryo. Ang panahon ng pagtatrabaho ay 15 buwan kumpara sa taon ng kalendaryo, na tumatagal ng 12 buwan. Ang day off nang walang suweldo ay ibinibigay lamang para sa wastong mga kadahilanan, na kasama ang pagsilang ng mga bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Sa ganitong sitwasyon, ang employer ay walang karapatang tumanggi. Sa ibang mga kaso, ang pagbibigay ng bakasyon ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng pinuno ng kumpanya, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga paliwanag kung aling mga kadahilanan ang itinuturing na wasto at alin ang hindi.
Hakbang 2
Mangyaring tandaan na ikaw ay garantisadong isang bakasyon sa iyong sariling gastos kung pumasa ka sa mga pagsusulit sa pasukan, ipagtanggol ang iyong thesis (proyekto), pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon nang buong-panahong batayan. Sa mga kasong ito, ang day off nang walang pangangalaga ng mga kita ay ibinibigay hanggang sa 15 araw. Kinokontrol ito ng artikulong 173 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Para sa mga taong may kapansanan, mga beterano ng giyera, mga bayani ng paggawa sa lipunan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa kanilang sariling pagtaas ng gastos, na nabaybay sa artikulong 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa mga kaso sa itaas, walang karapatan ang employer na tanggihan ka tulad ng off time, sa ibang mga sitwasyon - ayon sa paghuhusga ng manager.
Hakbang 4
Upang makakuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos, punan ang isang application. Ipadala ito sa direktor ng kompanya kung saan mo ginampanan ang iyong mga tungkulin. Ipasok ang bilang ng mga araw na kailangan mo ng pahinga. Mangyaring tandaan na dapat mong ipagbigay-alam sa employer 14 araw bago ang aktwal na pagsisimula ng hindi bayad na bakasyon. Sa kaso ng isang kagipitan, abisuhan ang iyong manager sa araw bago ang araw ng pahinga. Matapos ipadala ang iyong aplikasyon na may dokumentaryong ebidensya ng bisa ng dahilan (kung mayroon man), ang director ay naglalagay ng visa sa dokumento.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, naglalabas ang direktor ng isang order (order), para dito, ginagamit ang form na T-6. batay sa dokumentong ito, may karapatan kang magbakasyon nang walang bayad. Tandaan lamang ang sumusunod. Ang day off, na sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ay higit sa 14 na araw, ay hindi kasama sa pagkalkula para sa pagpaparehistro ng pangunahing bakasyon, maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon.
