Ang isa sa mga anyo ng ugnayan sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay isang part-time na trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang kahanay sa ibang kumpanya, pagkatapos ay dapat siyang tawaging isang panlabas na part-time na manggagawa. Ang pagpaparehistro nito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon ng isang dalubhasa, na nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, na kumukuha ng isang order.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - form ng order ayon sa form na T-1;
- - application form para sa trabaho;
- - mesa ng staffing;
- - ang form ng isang karaniwang kontrata.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nag-a-apply para sa isang panlabas na part-time na trabaho, kinakailangan ng isang aplikasyon. Dapat itong nakasulat sa isang form na binuo ng klerk. Ang empleyado ay dapat, sa nilalaman ng aplikasyon, ipahayag ang kanyang kahilingan para sa pagtanggap sa kanya para sa posisyon (ang pangalan nito ay ipinahiwatig) kasabay. Ang pirma ng empleyado at ang petsa ay kinakailangan sa dokumento. Ang aplikasyon ay itinataguyod ng direktor. Ang resolusyon ay binubuo ng lagda ng manager at ang petsa ng pagkuha.
Hakbang 2
Tulad ng pangunahing empleyado, ang isang kontrata sa trabaho ay dapat tapusin sa isang part-time na empleyado. Ang mga kundisyon ay dapat maglaman ng posisyon, suweldo, allowances, bonus alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, na kinokontrol ang pagkuha ng part-time, at naglalaman din ng mga patakaran para sa gawing pormalismo ang mga ganitong ugnayan sa paggawa. Bilang isang patakaran, ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumagpas sa 50% ng suweldo para sa kategoryang propesyonal na inireseta sa talahanayan ng mga tauhan. Ngunit ang employer ay may karapatang magtaguyod ng isang mas mataas na sahod, ipahiwatig ito sa kontrata. Mas tama na magbayad para sa part-time na trabaho alinsunod sa aktwal na oras na nagtrabaho. Magsagawa ng sertipikasyon ng dokumento gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng direktor at ang tinatanggap na empleyado.
Hakbang 3
Ang isang kontrata sa isang part-time na trabaho ay kinakailangan upang makagawa ng isang order. Upang magawa ito, gamitin ang pinag-isang form na T-1. Ang dokumento ay dapat maglaman ng pangalan ng kumpanya, lungsod ng lokasyon, numero, petsa ng trabaho. Ang paksa ng order ay ang pagtanggap ng isang empleyado para sa posisyon, at sa bahagi ng nilalaman, isulat ang personal na data ng dalubhasa, ang pangalan ng posisyon, departamento, ang halaga ng suweldo alinsunod sa kontrata na natapos sa kanya.
Hakbang 4
Kumuha ng isang personal na card para sa empleyado. Ipahiwatig ang personal na data ng empleyado at iba pang kinakailangang impormasyon (tungkol sa mga gawaing pang-edukasyon, atbp.). Kung nais ng isang dalubhasa na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho, bigyan siya ng isang sertipiko sa headhead, isang kopya o isang katas mula sa order para sa pagpasok sa posisyon. Ang isa sa mga nakalistang dokumento ay magiging batayan para sa tauhan ng empleyado ng pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado upang makagawa ng isang talaan ng karagdagang posisyon.
