Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho, ang director ay dapat mag-isyu ng isang order para sa trabaho, at magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado. Sa pagpasok ng bisa ng Pederal na Batas na 30.06.2006 No. 90-FZ1, kailangang punan ng mga indibidwal na negosyante ang work book ng isang dalubhasa.
Kailangan
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, code ng paggawa, mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng isang indibidwal na negosyante, IP stamp, pen
Panuto
Hakbang 1
Tulad ng alinmang tagapag-empleyo, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang indibidwal na negosyante, ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang aplikasyon para sa kanyang pagtanggap para sa posisyon na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Sa kanyang takip, ang empleyado ay nagpasok ng apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang indibidwal na isang indibidwal na negosyante, alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, at nagsusulat din ng apelyido, unang pangalan, patronymic ng taong may posisyon direktor.
Sa genitive na kaso, ang empleyado ay nagsusulat ng kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, address ng lugar ng tirahan. Sa nilalaman ng aplikasyon pagkatapos ng heading, ipinahahayag ng mamamayan ang kanyang kahilingan para sa kanyang pagpasok sa isang tiyak na posisyon, yunit ng istruktura. Inilalagay ng espesyalista ang kanyang lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 2
Matapos isaalang-alang ang aplikasyon para sa trabaho, ang pinuno ng kumpanya ay naglalagay ng isang resolusyon dito, kung saan ipinahiwatig niya ang petsa kung saan tinanggap ang empleyado para sa posisyon, ay nilagdaan.
Hakbang 3
Ang unang tao ng samahan ay naglalabas ng isang order para sa pagkuha ng empleyado na ito, na nakatalaga sa isang numero at petsa. Sa nilalaman ng dokumento, ipinasok ng direktor ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado na tinanggap para sa posisyon, ang petsa ng trabaho, inilalagay ang kanyang lagda, nagpapatunay sa selyo ng negosyo.
Hakbang 4
Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa empleyado, kung saan nakarehistro ang mga detalye ng indibidwal na negosyante at ang data ng empleyado. Sa isang banda, bilang isang dalubhasa na tinanggap para sa posisyon, inilalagay ng isang mamamayan ang kanyang lagda at petsa, sa kabilang banda, bilang isang employer, ang direktor ng kumpanya.
Hakbang 5
Sa libro ng trabaho ng tinanggap na empleyado, inilalagay ng tauhan ng tauhan ang bilang ng talaang talaan, ang petsa ng pagkuha sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, inireseta niya ang katotohanan ng pagtanggap, ang pangalan ng posisyon, ang yunit ng istruktura, ang pangalan ng samahan. Ang batayan para sa pagpasok ay ang order para sa trabaho, ipinapahiwatig ng manggagawa ng tauhan ang kanyang numero at ang petsa ng paglalathala.
