Ang pagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng isang empleyado ay hindi isang kasabwat ng pagwawakas ng trabaho sa organisasyong ito. Ang batas sa paggawa ay naglalaan para sa posibilidad na bawiin ang naturang pahayag.
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat empleyado ay may karapatang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Ito ay nakalagay sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, dalawang linggo ay dapat na lumipas mula sa sandali ng pag-file ng isang aplikasyon sa pagbibigay ng isang order ng pagpapaalis, maliban kung, syempre, kayo at ang iyong employer ay sumang-ayon na wakasan nang maaga ang iyong ugnayan sa trabaho.
Maaari mong gugulin ang oras na ito sa paghahanap para sa isang bagong trabaho, ilipat ang iyong mga gawain sa mga kasamahan, at susubukan ng employer na makahanap ng isang bagong empleyado sa oras na ito.
Hakbang 2
Gayunpaman, maaaring mabago ang sitwasyon sa loob ng dalawang linggo at may karapatan ang empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon. Ngunit posible itong gawin lamang kung ang employer ay wala pang oras upang mag-imbita ng ibang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat, na hindi na niya maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa trabaho (halimbawa, kung nag-anyaya siya ng isa sa pamamagitan ng paglilipat).
Hakbang 3
Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga kinakailangan sa kung paano eksaktong bawiin ang mga sulat ng pagbitiw. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagkakatulad, kung ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay isinumite sa sulat sa pangalan ng employer, kung gayon ang aplikasyon na ito ay dapat gawin sa parehong pamamaraan.
Gumuhit ng isang nakasulat na dokumento upang bawiin ang iyong sulat sa pagbibitiw. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang parehong impormasyon tungkol sa pinuno at ng samahang ibinigay mo sa unang pahayag. Tatawagan ang dokumento ng pareho - "Pahayag". Sa teksto, ipahiwatig ang "Mangyaring basahin ang aking aplikasyon mula 11.10.11, papasok. Hindi wasto ang 333."
Kapag nagsumite ng isang liham ng pagbibitiw ng iyong sariling malayang kalooban, hindi ka kinakailangan na ipahiwatig ang mga dahilan para umalis, na nangangahulugang hindi kinakailangan na ipaliwanag ang mga dahilan para sa pagbabago ng desisyon.
Hakbang 4
Gayunpaman, maaari kang kumilos nang magkakaiba: pumunta sa manager para sa isang personal na appointment at pasalita tungkol sa iyong hangarin na magpatuloy sa pagtatrabaho, hilingin na ibalik sa iyo ang orihinal na liham ng pagbibitiw.
Hakbang 5
Panghuli, mayroon kang karapatang hindi gumawa ng anumang pagkilos sa lahat. Maghintay para sa pag-expire ng dalawang linggo, sapagkat ayon sa Labor Code ng Russian Federation, "kung pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng babala ang kontrata sa trabaho ay hindi winakasan at ang empleyado ay hindi iginigiit sa pagpapaalis, ang kontrata sa trabaho ay itinuturing na nagpatuloy."
Sa kasong ito, hindi kinakailangan ng karagdagang mga kasunduan o muling pagpaparehistro ng trabaho.
