May karapatan ang employer na kumuha ng intern. Kinokontrol ito ng mga batas sa paggawa. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa isang empleyado-trainee ay sapilitan. Ngunit mayroong isang bilang ng mga tampok sa disenyo, dahil nakasalalay sa kasunduan, ang isang nakapirming kontrata, mag-aaral o nagtatrabaho, kasama ang isang kontrata sa pag-aaral, ay maaaring makuha.
Kailangan
- - mga dokumento ng trainee;
- - form ng kontrata;
- - form ng order ayon sa form na T-1;
- - application form para sa trabaho;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Ang sinumang empleyado, kabilang ang isang dalubhasang trainee, ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa posisyon. Ito ay isang sapilitan na dokumento kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho sa isang employer. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado (na nagpapahiwatig ng petsa ng pagguhit). Ang nilalaman ng dokumento ay nakasalalay sa kung anong uri ng kasunduan ang nagaganap: pagpaparehistro ng isang intern o isang mag-aaral. Gayundin, ang isang panahon ay inireseta na tumutugma sa petsa ng simula at pagtatapos ng pagsasanay. Tumatanggap ang direktor ng aplikasyon at inindorso alinsunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina.
Hakbang 2
Matapos lagdaan ang aplikasyon ng mag-aaral (mag-aaral), magtapos ng isang kontrata. Kung napagpasyahan na gumuhit ng isang nakapirming kontrata, pagkatapos ay ipahiwatig ang mga tuntunin ng bisa nito. Kapag ang kasunduan ay nagsasangkot ng pagtatapos ng isang kasunduan sa mag-aaral, pag-aralan ang kabanata 32 ng Labor Code ng Russian Federation. Mag-ingat na huwag lumabag sa mga karapatan ng mag-aaral.
Hakbang 3
Pinapayagan ka ng batas na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang aprentisidad. Sa kasong ito, nangangahulugan ito ng pagpapatuloy ng trabaho sa parehong posisyon, iyon ay, sa hinaharap ay kukuha ka ng isang empleyado sa isang pangkalahatang batayan.
Hakbang 4
Itakda ang suweldo ng nagsasanay (mag-aaral) alinsunod sa suweldo na inireseta sa talahanayan ng kawani, kung ang posisyon ay nasa dokumento. Mayroon kang karapatang magpasok sa isang yunit ng kawani, kung gayon ang sahod ay nakatakda sa kasunduan sa empleyado. Mangyaring tandaan na ang trainee ay karapat-dapat na magsagawa ng mga tungkulin sa isang mas maikling linggo ng trabaho. Isulat ito sa kontrata.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order kung tinanggap mo ang isang empleyado-trainee sa isang nakapirming kontrata o paggawa kasama ang isang baguhan. Gumuhit ng isang referral para sa pagsasanay ng mag-aaral, kung ang isang kontrata ng mag-aaral ay natapos.
Hakbang 6
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pag-aaral, ang isang pagpasok sa aklat ng trabaho ay hindi ginawa. Kapag gumuhit ng isang nakapirming kontrata, ang entry ay mukhang, halimbawa, tulad ng sumusunod: "Tinanggap para sa posisyon ng trainee-assistant manager." Sa pagtanggal ng isang empleyado-trainee, ang isang pagpasok ay ginawa batay sa isang order, na iginuhit pagkatapos ng pag-expire ng kontrata.
