Upang mailipat ang isang part-time na empleyado sa isang permanenteng lugar ng trabaho, kinakailangan na mag-isyu ng pagpapaalis mula sa parehong pangunahing trabaho at sa part-time na trabaho. Pagkatapos dalhin ang empleyado sa posisyon sa pangkalahatang batayan alinsunod sa batas sa paggawa bilang pangunahing lugar ng trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng mga negosyo;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na kailangang ilipat mula sa isang part-time na trabaho sa isang permanenteng lugar ng trabaho, sa kaso ng isang panlabas na part-time na trabaho, dapat magsulat ng isang sulat ng pagbitiw mula sa isang post na isang pagsasama. Ang pinuno ng negosyo ay kailangang mag-isyu ng isang order para sa pagpapaalis mula sa posisyon na ito. Ang dokumento ay nakatalaga ng isang petsa at numero. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa selyo ng samahan at lagda ng direktor ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado para sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat na ang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na, magbigay ng isang link sa Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na dapat isumite ng empleyado sa departamento ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho. Ipasok ang numero at petsa ng dokumentong ito. Patunayan ang pagpasok sa selyo ng kumpanya at ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili at pagtatala ng mga aklat sa trabaho.
Hakbang 3
Ngayon ang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagbitiw sa posisyon na siyang pangunahing lugar ng trabaho. Nag-isyu ang direktor ng enterprise ng isang order ng pagpapaalis at ipinapadala ito sa departamento ng tauhan, na nagsasara ng personal na card ng empleyado at gumagawa ng kaukulang entry sa aklat ng trabaho ng dalubhasa. Patunayan ang talaan gamit ang selyo ng samahan, pamilyar ang empleyado sa tala ng pagpapaalis laban sa lagda.
Hakbang 4
Tumatanggap ang employer sa espesyalista na ito sa pangkalahatang batayan. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa trabaho, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order. Magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa empleyado, ipahiwatig dito na ang gawaing ito ang pangunahing para sa kanya, magpasok ng isang personal na card para sa empleyado, gumawa ng isang naaangkop na entry sa kanyang libro sa trabaho.
Hakbang 5
Sa isang panloob na part-time na trabaho, hindi magiging mahirap na ilipat ang isang empleyado. Ang isang empleyado ay dapat munang paalisin mula sa isang part-time na trabaho, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, at maglabas ng cash laban sa pagbabayad. Pagkatapos ang espesyalista ay umalis sa kanyang pangunahing posisyon, ang employer ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho, isinasara ang personal na kard.
Hakbang 6
Ang isang empleyado na natanggal sa kanyang pangunahing trabaho at mula sa isang part-time na trabaho ay tinanggap. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, ang isang pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho batay sa isang order para sa trabaho, isang personal na card ang ipinasok bilang para sa isang bagong empleyado.
