Posibleng ilipat ang isang empleyado sa posisyon ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng mga nagtatag sa anyo ng isang protokol. Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na tapusin sa empleyado, at ang kanyang numero ay hindi nagbabago. Sa personal na kard, kinakailangan na gumawa ng isang tala tungkol sa naturang paglilipat, at upang makapasok sa aklat ng trabaho, upang mapatunayan ito nang maayos.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - minuto ng assemble ng constituent (nag-iisang desisyon ng nag-iisang kalahok);
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - paglalarawan ng trabaho ng direktor;
- - isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang kumpanya ay may maraming mga tagapagtatag, ang isang konseho ng mga kalahok ay dapat na tipunin, kung saan ilalagay sa agenda ang posibilidad ng paglipat ng isang tiyak na empleyado sa posisyon ng direktor. Ang desisyon ay dapat na iguhit sa anyo ng isang protokol kung saan dapat ipasok ang personal na data ng empleyado, numero ng tauhan, posisyon na hawak at ang pangalan ng serbisyo (departamento) kung saan siya nagtatrabaho. Ang dokumento ay dapat na napetsahan, may bilang, at sertipikado din ng mga lagda ng chairman at kalihim ng constituent assemble (na nagpapahiwatig ng kanilang mga pangalan, inisyal).
Hakbang 2
Kapag may isang kalahok sa negosyo, siya ay may karapatang maglabas ng nag-iisang desisyon sa paglipat sa posisyon ng pinuno ng samahan, halimbawa, isang direktor ng komersyo. Ang nag-iisang tagapagtatag ay dapat na magpatunay ng dokumento sa kanyang lagda at selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Dahil ang pag-andar ng paggawa ng isang empleyado na inilipat sa posisyon ng nag-iisang ehekutibong katawan ay nagbabago nang malaki, ang isang karagdagang kasunduan ay dapat na tapusin sa kasunduan (kontrata) sa isang dalubhasa. Ang suweldo, karagdagang bayad, bonus, titulo sa trabaho, pati na rin ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ay dapat na tumutugma sa suweldo at mga pagpapaandar ng trabaho ng direktor, na inireseta sa talahanayan ng mga tauhan at mga tagubilin. Bilang isang patakaran, ang isang kontrata (kasunduan sa kanya) ay iginuhit sa manager para sa isang tiyak na panahon (mula isa hanggang 5 taon). Ipahiwatig ang panahon ng bisa nito alinsunod sa charter, iba pang nasasakupang dokumento, na naglalaman ng mga kundisyon para sa pagpasok ng unang tao ng negosyo. Isagawa ang sertipikasyon ng kasunduan, kung saan sa bahagi ng tagapag-empleyo ang chairman ng lupon ng mga tagapagtatag (ang tanging kalahok) ay may karapatang mag-sign, sa bahagi ng empleyado - ang dalubhasa ay inilipat sa posisyon ng pangkalahatang director.
Hakbang 4
Sa pangalawang seksyon ng personal na card ng inilipat na empleyado, gumawa ng isang marka, at sa aklat ng trabaho gumawa ng isang entry tungkol sa paglipat, ang batayan nito ay ang mga minuto ng pulong ng nasasakupan (nag-iisang desisyon). Ipahiwatig ang numero at petsa ng dokumento sa ika-apat na haligi. Bukod dito, hindi kinakailangan na patunayan ang tala ng paglilipat gamit ang isang selyo; ang naturang sertipikasyon ay dapat na isagawa sa kaso ng pagtanggal.
