Kapag kumukuha ng empleyado, ang opisyal ng tauhan ay dapat punan ang isang kard sa form na T-2. Ito ang personal na card ng empleyado, kung saan ipinahiwatig ang lahat ng kanyang data. Ang T-2 card ay dapat na makumpleto matapos magrehistro ang empleyado alinsunod sa mga batas sa paggawa. Ang form ng personal na card ng empleyado sa form na T-2 ay maaaring ma-download mula sa link na
Kailangan
computer, internet, papel na A4, printer, passport ng empleyado, dokumento sa pang-edukasyon, panulat, libro ng trabaho ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Sa unang pahina ng form na ito, isang manggagawa sa tauhan ang nagsusulat ng buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, ang code ng enterprise alinsunod sa All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations.
Hakbang 2
Ang isang personal na card ay ipinasok para sa isang empleyado na may parehong numero tulad ng ang empleyado na ito ay tinanggap para sa posisyon. Samakatuwid, ang petsa ng pagtitipon ay tumutugma sa petsa ng pagkuha. Ang card ay itinalaga ng isang tauhan ng tauhan. Ang isang regular na empleyado ay pumapasok sa numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis at ang bilang ng sertipiko ng seguro ng sapilitan na seguro sa pensiyon alinsunod sa mga dokumento na isinumite ng empleyado. Ipinapahiwatig ng tauhan ng tauhan ang kasarian ng empleyado, ang uri ng trabaho (pangunahing, part-time). Sa card, dapat mong ipasok ang numero at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 3
Sa T-2 card, ang empleyado ng departamento ng tauhan ay nagpapasok ng buong apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado na tinanggap para sa posisyon, kanyang petsa at lugar ng kapanganakan, pagkamamamayan alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan.
Hakbang 4
Alinsunod sa dokumento ng edukasyon, ipinapahiwatig ng kard ang katayuan ng edukasyon na natanggap sa panahon ng pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, ang serye at bilang ng dokumento, ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng institusyong pang-edukasyon. Kung ang empleyado ay nagsumite ng maraming mga dokumento sa edukasyon, ang mga detalye ng bawat dokumento ay ipinahiwatig.
Hakbang 5
Kinakalkula ng empleyado ng departamento ng tauhan ang haba ng serbisyo ng tinatanggap na empleyado ayon sa libro ng trabaho at nagsusulat ng bilang ng mga taon, buwan, araw ng karanasan sa trabaho sa pangalawang pahina ng kard.
Hakbang 6
Dapat ipahiwatig ng kard ang katayuan sa pag-aasawa ng empleyado (kasal, hindi kasal, kasal, hindi kasal), apelyido, apelyido, patroniko, petsa ng kapanganakan ng susunod na kamag-anak. Ang tauhan ng opisyal ay ipinasok ang serye, bilang, petsa ng pag-isyu, kanino at kailan inilabas ang dokumento ng pagkakakilanlan, impormasyon tungkol sa serbisyo sa militar.
Hakbang 7
Sa pangatlo at ikaapat na pahina ng personal na card ng empleyado, impormasyon tungkol sa paglipat, sertipikasyon, advanced na pagsasanay ng empleyado, mga parangal para sa oras ng trabaho, ipinahiwatig ang bakasyon ng empleyado. Kapag naalis ang isang empleyado, ang petsa ng pagpapaalis, ang bilang at petsa ng paglabas ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ipinahiwatig. Inilalagay ng empleyado ang kanyang lagda at ang petsa ng pag-sign.
