Sa panahon ng krisis, pinilit ng karamihan sa mga samahan ang kanilang mga empleyado na magsulat ng mga aplikasyon para sa bakasyon nang walang suweldo. Alinsunod sa batas sa paggawa, ang mga empleyado lamang ang maaaring gumawa ng pagkusa upang hindi magbayad ng bakasyon. Ang mga pagkilos na ito ng mga tagapag-empleyo sa kanilang sariling pagkukusa ay magiging isang labis na paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
panulat, sheet A4, mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado ng kumpanya ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon sa unang tao ng kumpanya, kung saan ipinahiwatig niya ang posisyon (direktor, pangkalahatang director), kung ang organisasyon ay maliit; kung ito ay kabilang sa kategorya ng malalaking negosyo - na nakatuon sa pinuno ng yunit ng istruktura.
Hakbang 2
Sa header ng aplikasyon, inireseta ng dalubhasa ang dinaglat na pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o apelyido, pangalan at patroniko ng isang indibidwal na negosyante alinsunod sa dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan.
Hakbang 3
Dagdag dito, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic sa genitive case.
Hakbang 4
Sa gitna ng isang sheet na A4, ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa isang maliit na titik, dahil ito ay pagpapatuloy ng pangungusap.
Hakbang 5
Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinapahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon at ipinapahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan niya ng pahinga nang walang suweldo, ang petsa kung saan nais niyang pumunta sa naturang bakasyon, at ang tagal nito.
Hakbang 6
Ang mga dahilan para sa hindi bayad na bakasyon ay maaaring mga pangyayari sa pamilya o iba pang wastong dahilan, halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, o kasal.
Hakbang 7
Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay maaaring mag-iba mula isa hanggang animnapung araw ng kalendaryo, na tinutukoy ng artikulong 128 ng Labor Code ng Russian Federation at nakasalalay sa kategorya ng mga mamamayan.
Hakbang 8
Inilalagay ng empleyado ang kanyang lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 9
Ang isang aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon ay ipinadala sa unang tao ng kumpanya para sa resolusyon. Ang direktor naman ay isinasaalang-alang ang application na ito at nagpapasiya. Kung inaprubahan niya ang kahilingan ng empleyado, siya ay binigyan ng isang utos na magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa espesyalista na ito. Pagkatapos ay inilalagay ng direktor ang kanyang lagda at pinatutunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya.
