Para sa mga kadahilanan ng pamilya, karamdaman ng isang malapit na kamag-anak o iba pang wastong dahilan, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng pahinga nang walang suweldo. Upang magawa ito, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag sa anumang anyo, kung aling mga dokumento ang nagkukumpirma ng isang mabuting dahilan ang dapat na ikabit.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - isang lokal na pagkilos ng regulasyon ng negosyo sa mga dahilan para sa bakasyon sa sarili nitong gastos.
Panuto
Hakbang 1
Sa kanang sulok sa itaas ng isang sheet na A4, isulat ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento, ang apelyido, mga inisyal ng unang tao ng negosyo sa mga malalaking titik sa dative case. Ipahiwatig ang iyong personal na data at ang pamagat ng posisyon na hawak alinsunod sa talahanayan ng kawani sa genitive na kaso. Matapos ang pamagat ng dokumento, sabihin ang iyong kahilingan para sa bakasyon sa iyong sariling gastos. Ipahiwatig ang panahon kung saan ito dapat gawin. Isulat ang dahilan kung bakit kailangan mo ng hindi bayad na bakasyon. Dapat siyang magalang. Maipapayo na maglakip ng mga dokumento na nagkukumpirma ng katotohanang ito sa aplikasyon. Isulat ang kanilang mga pangalan bilang isang batayan. Kadalasan, ang mga empleyado na nagnanais na kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanan ng pamilya, na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, alinsunod sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatang umakyat hanggang limang araw ng kalendaryo sa isang taon.
Hakbang 2
Ilagay ang iyong personal na lagda sa aplikasyon, ang aktwal na petsa ng pagsulat nito. Ang dokumento ay ipinadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng kumpanya. Dapat siyang magpasya kung bibigyan ka o hindi ng hindi bayad na bakasyon. Dapat niyang pag-aralan ang dahilan kung bakit ka sumulat sa aplikasyon. Kung nalalapat ito sa mga binabaybay sa lokal na batas ng pagkontrol ng samahan sa bakasyon sa sarili nitong gastos, kung gayon hindi ka dapat mag-alala na tatanggihan ka ng hindi bayad na bakasyon. Sa kaso ng pahintulot, ang pinuno ng kumpanya ay dapat maglagay ng isang visa na may isang petsa at pirma sa aplikasyon.
Hakbang 3
Kung sa panahon ng isang bakasyon ay nagkakasakit ka, pagkatapos ay hindi ka babayaran ng employer ng sakit na umalis.
Hakbang 4
Kung kailangan mo ng higit sa limang araw ng kalendaryo sa isang taon, karapat-dapat kang tanggapin ito. Upang magawa ito, dapat kang makakuha ng kasunduan ng isang employer. Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang naturang.
Hakbang 5
Kung tinanggihan ka ng employer na iwan ka sa kanyang sariling gastos, isinasaalang-alang na ang iyong pag-alis ay magdudulot ng ilang mga kahihinatnan para sa negosyo, pagkatapos ay may karapatang gawin ito.
