Sa pagpapaalis, pagbawas ng isang empleyado, obligado ang employing firm na mag-isyu ng isang work book at lahat ng mga kaugnay na dokumento. Minsan nangyayari ring isinasaalang-alang ng manager, halimbawa, na hindi ka naglipat ng anumang mga halagang materyal o hindi inilipat ang iyong mga responsibilidad, at hindi binigyan ka ng pangunahing dokumento tungkol sa iyong aktibidad sa trabaho. Pagkatapos may karapatan kang dalhin siya sa responsibilidad sa administrasyon o makuha ang kabayaran para sa pinsala sa moral.
Kailangan
- - ang pasaporte;
- - mga detalye ng employer;
- - mga detalye ng awtoridad sa panghukuman;
- - mga detalye ng inspeksyon sa paggawa;
- - Code ng Mga paglabag sa Pangangasiwa;
- - Ang Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang employer ay hindi bibigyan ka ng isang work book para sa iba`t ibang mga kadahilanan, subukang makipag-ayos sa kanya. Kung hindi mo malulutas nang maayos ang alitan sa paggawa, babalaan ang dating direktor na balak mong makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa. Ipaliwanag na maaaring magresulta ito sa multa. Kapag ang dating tagapag-empleyo ay hindi natatakot sa katotohanang ito, magpatuloy sa pagkilos.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa Labor Inspectorate. Sumulat ng isang pahayag na nilabag ng employer ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng hindi pagbibigay sa iyo ng isang libro sa trabaho. Sa katunayan, kung wala ang dokumentong ito, hindi ka makakahanap ng trabaho. Alinsunod dito, pagmumultahin ang kumpanya. May karapatan si Rostrud na magpataw ng multa sa isang indibidwal na negosyante sa halagang isa hanggang limang libong rubles; para sa samahan, ang paglabag sa iyong batas sa paggawa ay nagkakahalaga ng halagang tatlumpu hanggang limampung libong rubles. At para sa kabiguang sumunod sa pasya ng inspectorate ng paggawa, isang multa ang ipapataw, na tinutukoy ng Code of Administrative Offenses.
Hakbang 3
May isa pang paraan, na kung saan ay ang mga sumusunod. Pumunta sa korte kung saan ka nakatira. Gumawa ng isang pahayag ng paghahabol. Sa "heading" ng dokumento, ipahiwatig ang buong pangalan ng awtoridad ng panghukuman. Pagkatapos ay ipasok ang iyong personal na data, address sa pagpaparehistro. Isulat ang mga detalye ng iyong pinagtatrabahuhan, kabilang ang TIN, KPP, pangalan ng samahan, address ng pagpaparehistro.
Hakbang 4
Sa mahalagang bahagi, isulat ang kakanyahan ng pahayag. Ipahiwatig ang mga pangyayari kung saan lumitaw ang kasalukuyang sitwasyon. Iyon ay, isulat na ang employer ay hindi ibabalik nang walang katwiran ang iyong work book.
Hakbang 5
Sumangguni sa Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation, ilarawan kung anong pinsala ang nagawa sa iyo. Ipahiwatig kung magkano ang nais mong matanggap mula sa tagapag-empleyo bilang kabayaran para sa hindi pinsala sa pananalapi. Bilang isang patakaran, ang espesyalista ay may karapatan sa halaga ng kabayaran sa halaga, na kinakalkula depende sa kanyang average na mga kita at ang bilang ng mga araw na hindi naibalik ang iyong dokumento. Lagdaan ang application, ilagay ang petsa, isulat ang iyong apelyido, unang pangalan, patronymic.
