Ang mga sahod sa Piecework ay itinatag ng isang sama-sama na kasunduan o iba pang mga pagpapatupad na pagsasaayos na umiiral lamang sa negosyong ito. Kung, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang piraso ng rate na form ng pagbabayad ay itinatag para sa partikular na empleyado, kung gayon ang pagkalkula nito ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod.
Panuto
Hakbang 1
Kasama sa mga sahod sa Piecework ang pagkalkula ng mga sahod batay sa dami ng ginawang trabaho at mga presyo bawat yunit ng dami na ito. Itaguyod kung aling dokumento ang magiging uri ng accounting: pagkakasunud-sunod ng trabaho, mapa ng ruta, sheet ng record, pagkakasunud-sunod ng piraso ng piraso, sertipiko ng pagtanggap para sa gawaing isinagawa, atbp. Walang pinag-isang form para sa mga dokumentong ito, kaya't pagbuo mo mismo para sa iyong negosyo.
Hakbang 2
Tukuyin ang pakete ng mga kinakailangang pangunahing dokumento na isinasaalang-alang ang uri ng pagbabayad ng fragment. Kung ito ay isang direktang pagkakasunud-sunod ng piraso ng piraso, pagkatapos ay kinakailangan ng isang order na magtaguyod ng mga rate ng piraso ng piraso para sa bawat uri ng trabaho at piraso ng sangkap. Sa pamamagitan ng piraso ng rate ng progresibong sahod, kakailanganin mo, bilang karagdagan sa isang pagkakasunud-sunod ng piraso ng piraso, magtatag ng mga presyo ng piraso ng rate para sa mga gawaing iyon o mga produkto na gagawin nang labis sa pamantayan. Kung ang uri ng pagbabayad ay piraso ng rate ng bonus, kinakailangang mag-isyu ng isang order ng piraso ng trabaho at maglabas ng isang order ng bonus.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay nasa hindi direktang sahod na piraso ng piraso (mga katulong na manggagawa at mga tauhang pang-engineering at panteknikal), kung gayon ang kanyang sahod ay dapat na direktang proporsyon sa kung paano gumagana ang pangunahing mga manggagawa, koponan o seksyon na pinaglilingkuran niya o napailalim sa kanya. Sa parehong oras, para sa paghahatid sa departamento ng accounting, maghanda ng isang order ng yunit para sa isang tukoy na uri ng trabaho, isang time sheet at mga rate ng taripa para sa pangunahing empleyado.
Hakbang 4
Magpataw sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng responsibilidad para sa accounting para sa paggawa ng mga manggagawa sa bawat dibisyon ng iyong negosyo. Karaniwan, pinamunuan ito ng mga foreman o foreman. Ang tungkulin na ito ay maaaring italaga sa pamamagitan ng kautusan sa sinumang ibang empleyado.
Hakbang 5
Gumawa ng isang pagkalkula ng payroll, isinasaalang-alang ang dami ng gawaing isinagawa o panindang mga produkto sa panahon ng pag-uulat at mga rate ng piraso. Tukuyin ang rate ng piraso bilang isang kabuuan ng paghahati ng oras-oras (araw-araw) na rate ng taripa, na itinatag alinsunod sa kategorya ng trabaho na isinagawa, ng oras-oras (araw-araw) na rate ng output. Ang rate ng produksyon ay ang halaga ng mga produktong kailangang gawin ng isang naibigay na manggagawa, na mayroong isang tiyak na kwalipikasyong propesyonal, bawat yunit ng oras.
