Ang isang empleyado ng samahan ay nagbakasyon. Kadalasan mayroong isang pangangailangan sa produksyon na alalahanin ang isang empleyado mula sa bakasyon, o pilitin ang mga pangyayaring majeure ay hindi pinapayagan ang empleyado na magbakasyon. Paano maayos na gawing pormal ang mga sitwasyong ito sa pangangasiwa ng HR ng samahan? Paano mag-withdraw ng isang application ng bakasyon nang walang mga negatibong kahihinatnan para sa empleyado at samahan?
Kailangan
- - order upang kanselahin ang order ng bakasyon;
- - ang pahintulot ng empleyado na bawiin mula sa bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Kung mag-withdraw ka ng isang application ng bakasyon mula sa posisyon ng employer, siguraduhing makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na umalis mula sa bakasyon. Upang maalis ang aplikasyon ng empleyado mula sa bakasyon, kinakailangan ng mabuting dahilan o pang-industriya na pangangailangan. Kung ikaw, bilang isang empleyado, ay nais na kunin ang isang naka-sign na application ng bakasyon, kailangan mong magsulat ng isang application sa anumang form na nakatuon sa pinuno ng samahan na may kahilingang ipagpaliban ang petsa ng susunod na bakasyon.
Hakbang 2
Upang kanselahin ang order ng bakasyon, ang mga sumusunod na kundisyon ay dapat matugunan: - nakasulat na pagbibigay-katwiran para sa pagkansela ng order o pahayag ng empleyado; - nakasulat na pahintulot ng parehong partido; - order upang kanselahin ang order ng bakasyon na may katuwiran. Matapos ang pagkansela ng bakasyon order, ang empleyado ay gumagawa ng natanggap na bayad sa bakasyon sa cashier ng negosyo.
Hakbang 3
Kung ang order ay nakansela sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado, maliwanag ang pagpapabalik ng empleyado mula sa bakasyon, kaya kailangan mo ang kanyang pahintulot. Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay dapat na inisyu ng isang naaangkop na order, na nagpapahiwatig ng dahilan kung saan tinawag ang empleyado mula sa bakasyon. Sa kasong ito, ang isang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado sa kanyang kahilingan anumang oras. Hindi mo matandaan mula sa bakasyon: - Mga empleyado sa ilalim ng edad na 18; - mga buntis na kababaihan - - mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Kung ang order ay nakansela bago magsimula ang bakasyon ng empleyado, iyon ay, sa katunayan, ang empleyado ay hindi pa nagbabakasyon, walang tanong na muling isipin mula sa bakasyon. Sa kasong ito, kailangan mong lumikha ng isang di-makatwirang order upang kanselahin ang dating order ng bakasyon.
