Ang bawat empleyado ng negosyo ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon, ang panahon nito ay inireseta sa kaukulang iskedyul. Kung ang bakasyon ay nahulog sa isang piyesta opisyal, kung gayon ang tagal nito ay dapat dagdagan ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Kinokontrol ito ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - form ng order sa anyo ng T-6;
- - mga dokumento sa accounting at tauhan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang panahon ng bakasyon para sa empleyado ay ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon; ang tagal nito ay dapat na 28 araw ng kalendaryo. Ang opisyal ng tauhan ay nagsusulat ng abiso sa empleyado tungkol sa paparating na taunang bakasyon. Gumuhit ang accountant ng isang tala ng pagkalkula (form T-60), kung saan kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang halaga ng cash ay kinakalkula batay sa panahon kung saan ibinibigay ang pangunahing bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya ng higit sa isang taon, pagkatapos ay 12 buwan sa kalendaryo ang kinuha para sa kanya. Kung ang isang dalubhasa ay nakarehistro sa negosyo nang mas mababa sa tinukoy na panahon, kung gayon ang panahon ng kanyang pagganap ng pag-andar ng paggawa ay isinasaalang-alang.
Hakbang 2
Upang mag-isyu ng bakasyon, dapat gumamit ang isang empleyado ng order form na T-6. Ang pangalan ng kumpanya, ang lungsod kung saan ito matatagpuan, akma rito. Ang order ay may bilang at napetsahan. Ang pang-administratibong bahagi ay dapat maglaman ng personal na data ng empleyado, numero ng kanyang tauhan, posisyon, ang pangalan ng serbisyo (departamento) kung saan siya nagtatrabaho. Ang panahon at bilang ng mga araw ng bakasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Ang order ay sertipikado ng lagda ng direktor. Kailangang pamilyar ng dalubhasa ang kanyang sarili sa dokumento sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang lagda at petsa sa linya ng kakilala.
Hakbang 3
Kung ang bakasyon ay nahuhulog sa mga araw ng pista opisyal (hindi gumagana), pagkatapos ay maaaring mapalawak o ipagpaliban ng espesyalista ang taunang bakasyon. Upang magawa ito, dapat siyang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor na may kahilingan na palawakin o ipagpaliban ang pangunahing bakasyon. Ang dokumento ay napetsahan, pinirmahan ng empleyado. Ang nilalaman ng dokumento ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw kung saan kinakailangan upang pahabain o ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon. Ang aplikasyon ay naindorso ng pinuno ng kumpanya.
Hakbang 4
Sa kaganapan ng isang pagpapalawak o pagpapaliban ng bakasyon dahil sa ang katunayan na ang mga araw nito ay nahulog sa mga piyesta opisyal, dapat na maglabas ng utos ang director. Ito ay iginuhit sa anumang anyo at dapat sumunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina.
Hakbang 5
Sa pagpapalawak o paglipat ng bakasyon, ang mga kinakailangang pagbabago ay ginawa sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon, personal na card ng empleyado, kanyang personal na account.
Hakbang 6
Ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad para sa mga piyesta opisyal, na ang halaga nito ay natutukoy ng sama-samang kasunduan at mga kakayahan ng employer. Ang mga empleyado sa pangunahing bakasyon sa panahon ng mga pista opisyal ay hindi karapat-dapat sa mga naturang pagbabayad.
