Sa mga samahan kung saan kinakailangan ang tungkulin sa buong oras, inilalapat ang iskedyul isang araw pagkatapos ng tatlo. Kapag pinagsasama ito, kinakailangan na gabayan ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang pagbabayad para sa naturang isang mode ng trabaho ay ginawa ayon sa buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang dokumento ay naaprubahan ng utos ng direktor, ang bawat empleyado ay nakakikilala sa iskedyul sa resibo.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mesa ng staffing;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - calculator;
- - batas sa paggawa;
- - ang form ng order para sa pag-apruba ng iskedyul.
Panuto
Hakbang 1
Ang iskedyul ng trabaho para sa isang araw / tatlo ay iginuhit ng pinuno ng departamento (serbisyo). Inaayos ng dokumento ang mga petsa ng pagpunta sa trabaho, pati na rin ang simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Upang paunang maiwasang mag-obertaym at mag-obertayt sa iskedyul, kinakailangan upang makalkula ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ayusin ang mga ito sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng kumpanya at pamilyar ang bawat dalubhasa ng yunit ng istruktura laban sa resibo.
Hakbang 2
Gamitin ang kalendaryo ng produksyon upang matukoy ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Kapag nag-iiskedyul ng trabaho sa isang araw / tatlo, tandaan na ang taunang bakasyon ng mga empleyado ay dapat na maibukod mula sa pagkalkula.
Hakbang 3
Kalkulahin ang bilang ng mga oras sa taon kung saan iginuhit ang iskedyul. Upang magawa ito, isaalang-alang ang isang 40 oras na linggo upang hindi lumabag sa batas. Tukuyin ang bilang ng mga linggo sa 12 buwan ng kalendaryo. I-multiply ang mga ito ng 40.
Hakbang 4
Tukuyin ang bilang ng mga oras ng bakasyon bawat empleyado. Upang magawa ito, paramihin ang 40 sa bilang ng mga linggo sa 28 araw ng kalendaryo, iyon ay, sa pamamagitan ng 4. Makakakuha ka ng 160 na oras.
Hakbang 5
Ibawas ang bilang ng mga oras ng bakasyon bawat empleyado mula sa bilang ng mga oras bawat taon. Hatiin ang resulta sa 24 (ang bilang ng mga oras sa isang araw). Sa gayon, makakalkula mo ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa isang taon.
Hakbang 6
Hatiin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang taon sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa loob ng 12 buwan. Ang resulta ay ang bilang ng mga tauhan upang magtrabaho sa isang araw / tatlong iskedyul.
Hakbang 7
Gumawa ng iskedyul. Sa unang haligi, ipasok ang mga serial number, sa pangalawang - personal na data at posisyon ng mga empleyado, sa pangatlo - bilang ng tauhan ng mga empleyado. Susunod, isulat ang buwan sa mga numero. Tukuyin ang mga petsa ng pagbisita sa lugar ng trabaho ng bawat dalubhasa, na sinusunod ang order. Pagkatapos ng isang araw na nagtatrabaho, ang mga empleyado ay dapat na magkaroon ng tatlong araw na pahinga.
Hakbang 8
Ipakilala ang bawat empleyado ng kagawaran na may iskedyul para sa buwan laban sa resibo. Gumuhit ng isang order para sa pag-apruba ng iginuhit na dokumento. Bilangin ito, lagyan ng petsa. Dapat mag-sign at mag-date ang mga empleyado sa linya ng pagkakakilala.
