Kadalasan, ang mga tauhan ng empleyado ng isang negosyo ay nakakalimutan, sa ilang kadahilanan, na gumawa ng isang tiyak na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. At ito ay isang matinding paglabag sa batas. Samakatuwid, na natagpuan tulad ng isang error, dapat mong iwasto ito sa pamamagitan ng paggawa ng isang naaangkop na entry pagkatapos ng huling.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - isang katas o isang kopya ng utos upang ilipat sa ibang posisyon sa ibang kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa iyo na nalaman na walang rekord ng paglipat sa ibang posisyon sa kanyang record ng trabaho. Ang pagkakamali ay maaaring maitama hindi lamang sa enterprise kung saan ginawa ang paglipat, kundi pati na rin sa samahan kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado.
Hakbang 2
Ang espesyalista ay dapat magsulat ng isang pahayag sa kanyang employer tungkol sa posibilidad ng pagpasok ng isang hindi nasagot na pagpasok sa paglipat sa ibang posisyon sa kanyang libro sa trabaho. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng direktor ng kumpanya. Dapat maglakip ang empleyado ng isang dokumento na nagkukumpirma sa paglipat sa aplikasyon. Upang magawa ito, dapat niyang makipag-ugnay sa kanyang dating employer, na obligadong magbigay sa kanya ng isang katas o isang kopya ng transfer order, na sertipikado ng selyo ng kumpanya at ang lagda ng isang awtorisadong tao.
Hakbang 3
Batay sa pahayag ng isang dalubhasa, ang pinuno ng samahan ay dapat maglabas ng isang order, magtalaga nito ng isang numero at petsa. Ang paksa ng dokumento ay dapat na tumutugma sa tinanggal na entry. Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng order ay dapat italaga sa empleyado ng serbisyo ng tauhan. Ang dokumento ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng lagda ng nag-iisang executive body, ang selyo ng negosyo. Kilalanin ang sarili sa utos ng tauhan ng tauhan at ng empleyado kung kanino ang hindi nakuha na pagpasok ay mailalagay sa kanyang work book.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng empleyado, ilagay ang bilang ng talaan ng talaan, ang totoong petsa ng pagpasok nito. Hindi kinakailangan na gumawa ng anumang strikethrough o invalidation ng mga nakaraang entry kung naipasok nang tama at walang mga batayan para dito. Ipasok ang pangalan ng kumpanya kung saan ang pagkakamali ay nagawa sa mga detalye ng trabaho. Ipahiwatig ang petsa ng paglipat alinsunod sa katas o kopya ng order. Isulat ang pangalan ng posisyon kung saan inilipat ang empleyado, pati na rin ang katotohanan ng paglipat. Patunayan ang talaan kasama ang lagda ng taong responsable para sa accounting, pag-iimbak at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, na may selyo ng iyong samahan. Kilalanin ang empleyado sa record na ito. Dapat na siya ay pirmado ng personal.
