Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tinanggap na tagapamahala na tinanggap ng mga may-ari ng negosyo upang magpatakbo ng isang kumpanya, ayon sa batas, siya ay ang parehong empleyado bilang isang accountant, kalihim, malinis, atbp. Dahil dito, siya ay may karapatang tumanggap ng sahod. Sa kasong ito, ang isyu ng hindi pagbabayad ng sahod ay karaniwang hindi lilitaw. At kung gagawin ito, pagkatapos ang solusyon ay simple: mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, na nangangahulugang kinakailangan na magbayad ng sahod.
Panuto
Hakbang 1
May isa pang sitwasyon: kapag ang pinuno ng samahan ay kinakatawan ng parehong tao na may-ari at nagtatag nito. Pagkatapos ang tanong ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor, na nag-iisa lamang na kalahok sa samahan, ay isang paksa ng palaging mga alitan. Kadalasan, nagbabago ang mga posisyon ng mga awtoridad sa pagkontrol depende sa sitwasyon.
Hakbang 2
Mula sa pananaw ng batas sa paggawa, sa parehong mga sitwasyon, ang empleyado ng samahan ay kapwa ang tinanggap na tagapamahala at pinuno ng samahan, anuman ang katotohanan na siya mismo ang nagtatag at nagmamay-ari ng kumpanya. Sa pagsasagawa, ang opinyon na ito ay ibinabahagi ng parehong mga awtoridad sa regulasyon at mga korte. Nangangahulugan ito na ang pangangailangan upang makalkula ang suweldo ng direktor ay kailangang mapunan mula sa pananaw ng batas sa paggawa.
Hakbang 3
Kaya, kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap ng sahod. Bukod dito, ang laki nito sa buong trabaho at produksyon ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Ang maximum na suweldo ng isang director ay hindi limitado. At walang mga paghihigpit para sa direktor - ang may-ari ng kumpanya na pinamumunuan niya. Samakatuwid, ang suweldo ng kasalukuyang tagapamahala ay dapat naipon sa anumang kaso, kasama ang mga kaso kung kailan:
- ang director mismo ang naglabas ng utos na huwag maipon ang kanyang suweldo;
- hindi pa nasisimulan ng samahan ang mga aktibidad nito;
- Sinuspinde ng kumpanya ang trabaho nito nang ilang sandali;
- ang kumpanya ay nakatanggap ng pagkawala;
- walang pera upang magbayad ng sahod, atbp.
Hakbang 4
Hindi ipinagbabawal ng batas na magtakda ng minimum na sahod, ibig sabihin sa halaga ng isang minimum na sahod, na ngayon ay 4611 rubles. Ngunit ang halagang ito ay hindi umaangkop sa lahat. Mayroong iba pang mga ligal na paraan upang mabawasan ang mga kita ng direktor.
Hakbang 5
Ang unang paraan ay magbayad para sa downtime. Ayon sa batas, ang suweldo para sa downtime ay kinakalkula batay sa dalawang-katlo ng suweldo, ibig sabihin wala sa buong laki. Alinsunod dito, kung ang manager ay hindi nais na makatanggap ng mga kita dahil sa ang katunayan na sa katunayan ang aktibidad ay hindi isinasagawa, posible na opisyal na bawasan ang sahod, na kinikilala ang pagkakaroon ng downtime. Sa parehong oras, ito ay simpleng hindi kinakailangan upang gumuhit ng magkakahiwalay na mga dokumento - ito ay sapat na upang gumawa ng isang naaangkop na entry sa timeheet. Kung kinakailangan, maaari kang maglabas ng isang order para sa pagbabayad ng mga suweldo sa oras ng downtime.
Hakbang 6
Ang pangalawang paraan ay hindi kumpleto ang produksyon. Nagbibigay ito para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho para sa superbisor. Ang sitwasyong ito ay posible sa dalawang anyo: part-time na linggo ng trabaho at part-time na trabaho. Upang magawa ito, kailangan mong gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Tinutukoy nito ang isang bagong iskedyul para sa direktor. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay isinasagawa ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho at maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
