Bilang isang patakaran, ang mga relasyon sa paggawa sa isang menor de edad na empleyado ay pormalisado sa isang pangkalahatang batayan. Bukod dito, ang panahon ng probationary ay hindi naitatag. Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon ng isang tao na hindi umabot sa edad na 18, ang isang kasunduan ay natapos. Ang kabataan ay itinalaga ng angkop na kabayaran nang buo. Bukod dito, may mga paghihigpit sa pagtatrabaho, na magkakaiba depende sa edad ng dalubhasa at ang anyo ng pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - isang pahayag mula sa isang menor de edad na empleyado;
- - nakasulat na pahintulot ng mga magulang ng isang taong wala pang 18 taong gulang;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - form ng order (form T-1);
- - pamantayan ng kontrata;
- - form ng isang personal na kard;
- - form ng libro sa trabaho;
- - mga panuntunan para sa pagpaparehistro ng mga libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga detalye ng gawing pormal na relasyon sa paggawa sa mga dalubhasa sa ilalim ng edad ay nabaybay sa Artikulo 270 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang mga pamantayan ng pagbabayad para sa oras ng pagtatrabaho. Sa pagpasok ng isang empleyado na umabot sa edad na 16, tumanggap ng aplikasyon mula sa kanya. Ang dokumento ay nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Sa bahagi ng nilalaman, ang pangalan ng kagawaran (serbisyo), ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado ay inireseta. Kapag ang isang empleyado ay nag-aaplay para sa isang trabaho na nagsasangkot ng mapanganib, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kumuha ng nakasulat na pahintulot ng magulang.
Hakbang 2
Suriin kung ang isang taong wala pang 18 taong gulang ay nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon. Kung tumatanggap siya ng buong-panahong edukasyon, ipinagbabawal ng batas sa paggawa na tanggapin ang naturang empleyado. Kapag ang pagsasanay ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusulatan, form sa gabi, magpatuloy sa karagdagang pagpaparehistro.
Hakbang 3
Gumawa ng isang kontrata sa trabaho. Ipahiwatig sa dokumento ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang laki ng suweldo, pati na rin ang pangalan ng posisyon, serbisyo kung saan papasok ang dalubhasa. Para sa isang empleyado na wala pang 16 taong gulang, magtakda ng isang 24 na oras na linggo ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggap mula 16 hanggang 18 taong gulang, mangyaring tandaan na siya ay may karapatang magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo. Ang kontrata ay maaaring iguhit pareho para sa isang hindi tiyak na panahon at para sa isang nakapirming panahon.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order. Gumamit ng Form T-1. Ipasok ang mga kundisyon sa pagtatrabaho sa pang-administratibong dokumento tulad ng nakasulat sa kontrata. I-verify ang order sa pirma ng director, pamilyar sa menor de edad na empleyado ang dokumento laban sa resibo.
Hakbang 5
Kumuha ng isang personal na card para sa isang empleyado na wala pang 18 taong gulang. Ipasok ang impormasyon tungkol sa edukasyon, personal na data, pati na rin mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa posisyon na ito. Kumuha ng isang libro sa trabaho para sa isang empleyado. Punan ang impormasyon alinsunod sa mga patakaran. Gumawa ng tala ng posisyon, departamento kung saan tinanggap ang menor de edad na empleyado. Mangyaring tandaan na sa pagganap ng mga tungkulin tulad ng isang empleyado ay may karapatang umalis na hindi maaaring ipagpaliban o mapalitan ng bayad.
