Ayon sa batas sa paggawa, ang mga empleyado sa negosyo ay dapat na magtrabaho sa mahigpit na inilaang oras para sa trabaho. Ngunit sa halos bawat negosyo, may mga sitwasyon na lumilitaw kapag pinilit ang tagapamahala na tawagan ang kanyang tauhan na mag-obertaym upang magsagawa ng mga tiyak na halaga ng trabaho. Ang nasabing obertaym na trabaho sa pagkukusa ng employer ay dapat bayaran sa mga kawani sa isang nadagdagang rate. Upang wastong makalkula ang bilang ng mga oras ng obertaym at ang halaga ng kanilang pagbabayad, kinakailangan na sumunod sa mga regulasyong tinukoy sa nauugnay na dokumentasyon ng regulasyon.
Kailangan
- - pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo
- - nakasulat na pahintulot ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Mag-isyu ng isang order para sa iyong negosyo, kung saan kinakailangan upang ipakita ang pagkakasunud-sunod ng tagapamahala sa pangangailangan para sa empleyado na ito upang magsagawa ng trabaho sa obertaym. Ang pagkukusa ng employer na magsagawa ng trabaho sa obertaym ay maaari ding masabi nang pasalita. Pagkatapos ito ay kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado upang gampanan ang mga gawaing ito sa obertaym. Sa kaso ng pagtanggi ng empleyado, walang karapatan ang employer na isama siya sa sobrang pamantayan na trabaho.
Hakbang 2
Tukuyin ang dami ng ginugol na obertaym ng empleyado sa gawaing itinakda sa pagkakasunud-sunod ng superbisor. Ang bilang ng mga oras ng obertaym ay maaaring matukoy, isinasaalang-alang ang paraan ng pag-iingat ng mga tala ng mga oras ng pagtatrabaho sa negosyo. Sa pang-araw-araw na accounting sa trabaho, ang obertaym ay itinuturing na oras na nagtrabaho ang isang empleyado nang labis sa araw ng pagtatrabaho. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng kontrata sa pagtatrabaho. Gamit ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang halaga ng labis na oras ay dapat na kalkulahin lamang sa pagtatapos ng panahon ng accounting. Sa kasong ito, kalkulahin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga oras na talagang nagtrabaho at ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat taon ay natutukoy ng batas sa paggawa. Karaniwan ang isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.
Hakbang 3
Kalkulahin ang dagdag na bayad sa isang empleyado o bigyan sila ng karagdagang bakasyon. Mangyaring tandaan na para sa trabaho sa obertaym, ang isang empleyado ay may karapatang tumaas ng sahod para sa bawat oras na nagtrabaho nang labis sa pamantayan. Ang unang dalawang oras ng trabaho sa obertaym ay dapat bayaran ng isa at kalahati ng average na sahod bawat oras ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga susunod na oras ay binabayaran ng doble. Pinapayagan na mabayaran ang isang empleyado para sa trabaho sa obertaym sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon.
