Mayroong ilang mga propesyon na ang mga kinatawan ay may karapatan sa mga espesyal na benepisyo sa anyo ng mas mahabang bakasyon, mga espesyal na bonus, atbp. Ang propesyon ng isang guro ay kabilang din sa kanila, kaya ang pagkalkula ng kanilang bayad sa bakasyon ay may sariling mga katangian.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita ng guro, at pagkatapos ay i-multiply ito sa bilang ng mga araw sa bakasyon. Sa isang kumpletong nakumpleto na panahon ng pagsingil ng 12 buwan sa kalendaryo, kinakailangang hatiin ang sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita.
Hakbang 2
Karaniwan, ang bilang na 29.4 ay kinuha para sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Depende sa uri ng institusyong pang-edukasyon, ang pangalan ng posisyon ng empleyado at iba pang mga kadahilanan, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon para sa mga guro ay maaaring mula 42 hanggang 56 araw ng kalendaryo
Hakbang 3
Kapag kinakalkula ang average na mga kita, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ipinagkakaloob ng sistema ng batas ng estado sa lugar na ito. Kinakailangan na isaalang-alang ang naipon na suweldo sa mga guro sa mga tuntunin ng suweldo; suweldo ng mga guro ng mga institusyon ng sekondarya at pangunahing edukasyong bokasyonal; dagdag na singil para sa mga oras ng pagtuturo na higit sa itinatag na taunang karga sa pagtuturo; karagdagang mga pagbabayad at allowance sa mga opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo, kasanayan sa propesyonal, degree na pang-akademiko o titulo, pagsasama ng mga posisyon, pamumuno sa klase, pati na rin ang nakasaad na mga bonus at bayad. Bilang karagdagan, isama sa pagkalkula ng average na kita ang singil para sa pag-check ng nakasulat na mga gawa, ang koepisyent ng distrito at ang pamamahala ng mga silid-aralan (workshops, mga laboratoryo).
Hakbang 4
Ibukod mula sa panahon ng pagsingil ng mga naturang halaga na naipon sa panahon ng pagpapanatili ng average na mga kita, tulad ng pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity, hindi bayad na bakasyon, karagdagang bayad na araw na pahinga, atbp. Gayundin, ang mga bonus na naipon sa Araw ng Guro at mga anibersaryo, iyon ay, ang mga hindi nauugnay sa proseso ng pang-edukasyon, ay hindi isinasaalang-alang.
