Sa mga samahan, sa panahon ng kawalan ng isang empleyado, ang isa pang dalubhasa ay pansamantalang tinanggap para sa parehong posisyon. Para sa mga ito, ang isang nakapirming termino na kontrata ay iginuhit para sa isang oras, halimbawa, maternity leave, parental leave. Ang isang order ay iginuhit, isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Sa pag-expire ng kontrata, isang order ng pagpapaalis ay inilabas, at ang dating empleyado ay nagsisimulang gampanan ang kanyang pag-andar sa paggawa.
Kailangan
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - form ng kontrata;
- - form ng order (form T-1).
Panuto
Hakbang 1
Sa ilang mga kumpanya, ang isa pang dalubhasa ay tinanggap sa isang nakapirming kontrata para sa posisyon ng isang pansamantalang wala na empleyado dahil sa sakit o kaugnay ng isang mahabang paglalakbay sa negosyo. Ngunit ang average na mga kita sa mga kasong ito ay binabayaran sa isang manlalakbay na negosyo, empleyado na may sakit. Alinsunod dito, mayroong isang dobleng pagbabayad para sa dalawang dalubhasa para sa isang yunit ng kawani. Ito ay isang sagabal. At ang pangalawa ay ang patakaran ng tauhan ay nilabag, dahil mayroon lamang isang posisyon, at dalawang empleyado ang nagtatrabaho dito. Sa kasong ito, ang employer ay hindi sumusunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Sa kawalan ng mga empleyado dahil sa isang paglalakbay sa negosyo, pansamantalang kapansanan, pinaka-tama upang ayusin ang isang kumbinasyon ng mga propesyon o pansamantalang tumanggap ng isang part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang batas ay hindi lalabagin, at bahagi lamang ng suweldo ang babayaran alinsunod sa posisyon.
Hakbang 3
Para sa pagpaparehistro sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, kumuha ng mga empleyado para sa mga posisyon na libre. Nalalapat ito sa mga yunit ng mga manggagawa na wala dahil sa pasiya, pangangalaga sa bata. Tanungin ang espesyalista na nag-aaplay para sa bakante na magsulat ng isang aplikasyon. Bilang isang patakaran, ipinapahiwatig nito ang posisyon, departamento, kung saan nakarehistro ang empleyado. Gayundin, ang mga tuntunin ay inireseta kung saan papalitan ng empleyado ang pansamantalang wala na empleyado.
Hakbang 4
Gumawa ng isang kontrata sa trabaho. Isulat ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa dokumento. Itakda ang suweldo, bonus, mga karagdagang pagbabayad sa parehong halaga tulad ng ipinahiwatig sa talahanayan ng kawani para sa isang tukoy na posisyon. Ang pagtatapos ng kontrata ay maaaring isulat tulad ng sumusunod. Halimbawa, bago ang aktwal na exit sa trabaho ng isang empleyado na kasalukuyang nasa parental leave.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang order. Tukuyin ang mga kundisyon para sa pagganap ng pag-andar ng paggawa ng empleyado tulad ng ipinahiwatig sa naayos na kontrata. Patunayan ang administratibong dokumento na may lagda ng ulo. Pamilyar sa utos ng empleyado laban sa resibo.
Hakbang 6
Batay sa pagkakasunud-sunod, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng dalubhasa. Ipasok ang disclaimer na ang empleyado ay tinanggap habang wala ang pangunahing empleyado. Sa pag-expire ng kontrata, iyon ay, matapos na ipahayag ng empleyado ang pagnanais (sa sulat) na gampanan ang kanyang mga tungkulin, isang utos ang iginagawa upang wakasan ang ugnayan ng trabaho. Kapag ang dokumento ng pang-administratibo ay hindi inisyu sa kaganapan ng pag-expire ng kontrata, ang dalubhasa ay isinasaalang-alang na tinanggap para sa isang walang katiyakan na panahon.
