Alinsunod sa batas ng Russia, ang isang babae ay may karapatang mabigyan ng parental leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na 3 taon. Ang bakasyon na ito ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi: bayad at hindi nabayaran.
Panuto
Hakbang 1
Hanggang sa ang sanggol ay 1.5 taong gulang, ang ina o ibang miyembro ng pamilya na nag-aalaga ng bata ay may karapatang makinabang mula sa Social Insurance Fund. Ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa mga bahagi o buo. Ang ama ng anak ay maaaring mapunta dito, kahit na ang pag-aasawa sa pagitan ng mga magulang ay hindi nakarehistro. Ang pangalawang bahagi ng bakasyon ay nagsasangkot ng resibo ng ina lamang ng isang bayad sa kabayaran mula sa employer (mga 50 rubles). Gayunpaman, mula sa pananaw ng batas, ito ay isang solong bakasyon, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Ang pagsisimula ng parental leave na wala pang 3 taong gulang ay ang araw kasunod ng pagtatapos ng maternity leave. Sa kasong ito, ang isang babae ay kailangang sumulat ng isang aplikasyon sa employer tungkol sa pagbibigay ng bakasyon hanggang sa 1, 5 taon at ang pagkalkula ng mga benepisyo.
Hakbang 3
Kung nais mong magbakasyon ng hanggang 3 taon, dapat kang magsulat ng dalawang aplikasyon. Ang isa sa mga ito - sa naipon ng mga benepisyo hanggang sa umabot ang bata sa 1, 5 taong gulang - ay dapat na ipadala sa departamento ng accounting, ang pangalawa - sa pagkakaloob ng bakasyon - sa departamento ng tauhan. Sa parehong kaso, kinakailangang magbigay ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, pati na rin isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na ang tinukoy na allowance ay hindi naipon sa kanya, at hindi ibinigay ang pag-iwan. Kung ang pamilya ay mayroon nang mga anak, pagkatapos upang makalkula ang allowance, dapat ipakita ang mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata.
Hakbang 4
Ang isang ina o ibang tao na nagmamalasakit sa isang bata hanggang sa umabot ang bata sa 3 taong gulang ay may karapatang kumuha ng part-time na trabaho o trabaho mula sa bahay. Sa parehong oras, ang allowance na binayaran bago ang bata ay 1, 5 taong gulang ay mananatili sa parehong halaga. Kung ang babae ay nagtatrabaho sa buong oras, pagkatapos ay titigil ang pagbabayad ng mga benepisyo.
Hakbang 5
Tandaan na ang parental leave ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo, pati na rin sa haba ng serbisyo sa specialty, maliban sa mga kaso ng pagbibigay ng isang preferential pension at seniority pension. Gayunpaman, ang oras habang ang empleyado ay nasa parental leave ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng taunang bayad na bakasyon.
