Kung ang isang empleyado ay may pagkakataon o pangangailangan na iwanan ang leave ng magulang nang maaga sa iskedyul, kung gayon ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa kanya ng gayong karapatang. Upang magawa ito, dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer tungkol sa kanyang desisyon (mas mabuti sa pagsusulat), at dapat ilipat siya ng kumpanya sa part-time na trabaho upang hindi lumabag sa kasalukuyang batas (kung ang isang babae ay nagtatrabaho at ang bata ay hindi pa 1, 5 taong gulang).
Kailangan
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat kumpanya ay may isang application form. Kung hindi ito ang kaso sa kumpanyang ito, kung gayon ang babae ay dapat magsulat ng isang pahayag sa anumang anyo. Ang dokumento ay dapat na nakasulat sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Ang kanyang apelyido, inisyal, pamagat ng posisyon na hinawakan ay dapat na ipahiwatig sa kaso ng dative. Dapat ipasok ng manggagawa ang kanyang apelyido, pangalan, patronymic sa genitive na kaso.
Hakbang 2
Sa nilalaman ng aplikasyon, kailangang ipahayag ng empleyado ang kanyang hangarin na maagang lumabas mula sa parental leave. Tiyak na dapat niyang ipahiwatig ang inaasahang petsa kung kailan nais niyang magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Sa aplikasyon, ang isang babae ay dapat maglagay ng isang personal na lagda, ang petsa ng pagsulat nito. Sa kaso ng pahintulot, ang tagapag-empleyo (wala siyang karapatang tanggihan ang isang empleyado na umalis ng maagang pag-iwan ng magulang) ay inilalagay ang visa sa kaliwang sulok sa itaas ng dokumento na nilagdaan ng direktor, ang petsa ng pagsasaalang-alang.
Hakbang 3
Sa kaso ng pag-iwan ng parental leave para sa isang bata na wala pang isa at kalahating taong gulang, ang empleyado ay dapat na nakarehistro para sa part-time na trabaho, na nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Upang magawa ito, dapat kang maglabas ng isang order sa anyo ng T-8. Sa loob nito, kailangan mong ipahiwatig ang aktwal na petsa ng paglabas ng empleyado upang magtrabaho, ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, at ang pamagat ng posisyon na hinawakan. Patunayan ang order na may lagda ng direktor ng kumpanya o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng negosyo. Ipakilala ang babae sa dokumento. Dapat siyang mag-sign at mag-date.
Hakbang 4
Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay tinanggap para sa posisyon na ito sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa lugar ng isang empleyado na nasa parental leave. Kapag ang isang babae ay nagpahayag ng kanyang pagnanais na simulang gampanan ang kanyang pag-andar sa paggawa nang maaga sa iskedyul, babalaan ang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho na ito tungkol sa katotohanang ito. Kung mayroong isang bakante, mag-apply para sa isang paglipat sa ibang posisyon. Kung walang bukas na bakante, i-dismiss ang dalubhasa sa Labor Code ng Russian Federation.
