Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Ang isang kontrata sa trabaho sa isang direktor ay may ilang mga kakaibang katangian sa pagpapatupad nito, sa pagkakasunud-sunod ng pagtatapos, pagwawakas, at pati na rin ng part-time na trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang legal na katayuan ng isang direktor ay medyo naiiba mula sa iba pang mga empleyado ng samahan at nauugnay sa mga detalye ng kanyang mga aktibidad

Ang pagpaparehistro para sa posisyon ng direktor ng isang negosyo ay may ilang mga kakaibang katangian, taliwas sa mga patakaran para sa pagpaparehistro ng isang ordinaryong empleyado ng isang samahan. Maaaring maraming tagapagtatag ng isang kumpanya, o isa, na maaaring mamaya maging pinuno ng samahan nang hinirang sa posisyon ng direktor

Ang pag-apply para sa isang bagong direktor ng isang negosyo ay hindi isang kumplikadong pamamaraan. Ang pagkuha ng isang bagong director, tulad ng anumang bagong empleyado ng kumpanya, ay naglalaman ng mga pormalidad. Ngunit ang pagkuha ng isang director ay may isang bilang ng mga tampok

Ang paghihimok sa mga empleyado ay isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng pamamahala ng manager. Pinasisigla nila ang mga empleyado na pahusayin ang pagganap ng kanilang trabaho. Dapat kang gantimpalaan para sa pagsasagawa ng trabaho na higit sa pamantayan at para sa mataas na kalidad na trabaho

Ang isang personal na talaang medikal (sankbook) ay isang dokumento na kinakailangan ng mga kinatawan ng iba't ibang uri ng mga propesyon. Mga doktor, guro, manggagawa sa serbisyo sa pagkain, ilang vendor, at marami pa. Upang makakuha ng isang medikal na libro, kakailanganin mong sumailalim sa isang pagsusuri at ipasa ang mga naaangkop na pagsusuri, ang listahan nito ay nakasalalay sa propesyon

Sa mga pangkalahatang kaso, ang ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit sa bawat lugar ng trabaho, ang pangunahing lokal na normative na kilos batay sa kung saan dapat kumilos ang empleyado ay ang paglalarawan ng trabaho

Ang isang order ay isang dokumento na may malaking praktikal na kahalagahan. Ipinapahiwatig nito ang ilang tukoy na aksyon: pagkuha at pagpapaputok sa isang empleyado, pagkilos na pandisiplina, ang pangangailangan na magpakilala ng bagong teknolohiya, at marami pa

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagbakasyon sa isang negosyo, at isa pang empleyado ang tinanggap sa kanyang lugar sa pamamagitan ng isang pansamantalang paglilipat. Ang isang dalubhasa, na naghahatid ng kanyang taunang pangunahing bayad na bakasyon, nagkasakit sa panahon nito at nagtanghal ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan, pagkatapos ay dapat na mag-isyu ng isang order upang pahabain ang bisa ng utos upang palitan siya ng ibang empleyado

Ang ilang mga organisasyon ay maaaring nakakaranas ng ilang mga paghihirap sa pananalapi. Upang hindi magamit ang mga pagbawas ng tauhan, maaari lamang paikliin ng isang tao ang araw ng pagtatrabaho, iyon ay, ilipat ang mga empleyado sa part-time na trabaho

Itinatakda ng batas ang mga pamantayan ng oras na kailangan ng isang empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay nakasaad sa isang gawing pormal na kontrata sa trabaho, mga regulasyon sa paggawa at mga tagubilin sa propesyonal (trabaho)

Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatag ang part-time na trabaho. Para sa mga ito, ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ito ay iginuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay isang mahalagang bahagi ng ugnayan ng trabaho

Ang mga sulat sa negosyo ay may mga tampok na makilala ito mula sa mga pribadong mensahe. Ang opisyal na istilo ng komunikasyon, na tinutugunan ng pangalan at patronymic, pagsunod sa mga patakaran ng spelling at bantas ay batayan ng isang tamang liham sa negosyo

Walang pangkalahatang tinatanggap na form para sa mga naturang dokumento tulad ng tulad, ngunit kanais-nais na sumunod sa mga pangkalahatang kinakailangan na nagmumula sa lohika ng komunikasyon sa negosyo. Kaya, mula sa mga unang linya ng anumang mensahe dapat itong maging malinaw sa kanino ito nakatuon, mula kanino, sa anong isyu at kung paano makipag-ugnay sa may-akda

Halos lahat ng mga apela na nangangailangan ng paggawa ng desisyon sa loob ng balangkas ng negosyo ay nakatuon sa unang pinuno. Ang kanilang disenyo ay pinamamahalaan ng pangkalahatang mga patakaran ng trabaho sa opisina. Ang isang liham na nakatuon sa direktor ay tumutukoy nang tumpak sa mga naturang dokumento, ngunit may ilang mga tampok na dapat isaalang-alang kapag binubuo ito

Ang isang tagapag-empleyo na nangangailangan ng mga tauhan ay dapat na makabuo ng isang karampatang alok sa trabaho. Sa anunsyo, kailangan mong ipahiwatig hindi lamang ang posisyon at antas ng suweldo, kundi pati na rin ang karagdagang impormasyon na makaakit ng pansin ng mga propesyonal na tauhan

Sa paghahanap ng trabaho, kailangan mong dumalo sa maraming mga panayam. Sa pamamagitan ng at malaki, lahat sila ay magkatulad at binuo sa prinsipyo ng "tanong - sagot". Ang mga katanungan, bilang panuntunan, ay pareho din: "Paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon sa aming kumpanya?

Associate professor - pamagat ng akademiko ng isang guro sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Ito ay isang medyo makabuluhang akademikong degree, kung saan kailangan mong dumaan sa maraming mga yugto, pasensya at mga kakayahan sa pagsasaliksik

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isang dokumento na nagpapatunay ng pansamantalang paglaya mula sa trabaho. Binabayaran ito ng pondo ng social insurance. Kung hindi tumpak na data ang naipasok, kung gayon ang naturang dokumento ay hindi babayaran

Sa wakas, tapos na ang paghahanap ng trabaho, natapos ang isang serye ng mga panayam at pagsubok. Handa ka nang masayang magsimula ng mga bagong aktibidad, ngunit walang alinlangan na nag-aalala ka tungkol sa kagyat na pangangailangan na magalang at wastong tanggihan ang mga inaalok na bakanteng posisyon na sa ilang kadahilanan ay hindi nakapagpukaw sa iyong interes

Kadalasan may mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay pinipilit na tanggihan ang isang alok sa trabaho na ngayon lamang natanggap. Malinaw na, ang naghahanap ng trabaho ay hindi komportable para sa oras at pagsisikap na ginugol sa kanya, ngunit ano ang tamang paraan upang tanggihan ang pagkakataong ito?

Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russia, ang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bayad na bakasyon. Ito at iba pang mga uri ng bakasyon ay dapat na maayos na gawing pormal ng mga tauhan ng departamento ng tauhan o ng mga pinagkatiwalaan ng responsibilidad na ito

Ang anumang pagbabago sa samahan at ligal na mga dokumento ng samahan ay dapat na masasalamin sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity. Ang mga patakaran para sa pagrehistro ng mga ligal na entity at indibidwal na negosyante ay nakalagay sa batas na "

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sinumang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga bawat taon. Sa parehong oras, para sa unang taon ng trabaho, ang pagbibigay ay maaaring ibigay pagkatapos ng anim na buwan alinsunod sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon sa samahan

Ayon sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang huling araw ng pagtatrabaho sa pagtanggal sa trabaho ay ang araw ng pagtanggal sa empleyado. Dahil sa dapat ipagbigay-alam sa mga boss sa mga pagbabagong ito dalawang linggo bago ang deadline, ang huling petsa ay kinakalkula depende sa kung kailan isinampa ang sulat ng pagbibitiw

Ayon sa artikulong 189 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang empleyado ay obligadong regular na gampanan ang kanyang trabaho at walang alinlangan na sumunod sa panloob na mga regulasyon ng negosyo, pati na rin ang disiplina sa paggawa

Sa ilang mga kaso, kailangang kanselahin ng mga kumpanya ang order. Para sa mga ito, isang order ng pagkansela ang inilabas. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pang-administratibong dokumento sa mga tauhan, isang espesyal na form ang ginagamit

Ang dokumento na nagtatala ng pagpapaalis sa empleyado ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo. Ang order ay isang mahalagang dokumento sa pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa at nakasulat sa araw ng pagtanggal sa isang espesyal na form

Kapag nakakaakit ng mga empleyado na magtrabaho sa piyesta opisyal, kinakailangan na gabayan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan na gawing pormal ang trabaho sa mga pista opisyal sa isang naaangkop na paraan, hindi lamang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, kundi pati na rin ng iba pang mga dokumento

Ang mga relasyon sa mga nakatataas ay hindi laging maayos. Nangyayari na ang manager ay masyadong mapagpipilian tungkol sa mga resulta ng gawain ng mga empleyado, na nagpapakita ng hindi makatuwirang paghuhukay. Ngunit ang pinakamalala sa lahat, kapag ang boss ay malinaw na lumabag sa batas sa paggawa

Upang mai-save ang mga trabaho kung may krisis, ang mga negosyo, organisasyon, indibidwal na negosyante ay nagbabawas ng oras ng pagtatrabaho ng kanilang mga empleyado sa isang tiyak na panahon. Kinumpirma ito ng isang utos na inilabas ng pinuno ng kumpanya, tinutukoy ng dokumento ang data ng mga empleyado kung kanino nalalapat ang order, at ang panahon ng bisa nito

Ang mga employer at empleyado ng karamihan sa mga modernong negosyo, kapwa malaki at maliit, ay ginusto na gamitin ang Mga Panloob na Batas sa Paggawa - isang dokumento na malinaw na kinokontrol ang kanilang ugnayan sa proseso ng pagtatrabaho

Sa kurso ng mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya, ang ilang mga employer ay pinipilit na bawasan ang oras ng pagtatrabaho dahil sa pagbaba ng dami ng produksyon. Mayroon ding mga kaso kung ang isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado mismo, halimbawa, na may kaugnayan sa pagbubuntis

Ang nasabing isang pang-organisasyon at ligal na anyo ng pagmamay-ari bilang isang limitadong kumpanya ng pananagutan (LLC) ay lubos na maginhawa mula sa pananaw ng responsibilidad na kinukuha ng mga tagapagtatag. Sa kaganapan ng pagkalugi para sa mga utang ng isang LLC, responsable lamang sila para sa kanilang pagbabahagi sa awtorisadong kabisera

Ang pangalawang pigura sa kumpanya pagkatapos ng ulo ay palaging itinuturing na accountant. Hindi mahalaga kung mayroon kang isang malaking kagawaran ng accounting sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon o isang accountant sa isang tao sa isang maliit na kumpanya ng kalakalan

Mayroong madalas na isang sitwasyon kung ang mga mamamayan ay nagtatrabaho sa dalawa o higit pang posisyon - ito ay tinatawag na pagsasama-sama ng mga propesyon. Maaari itong panloob at panlabas. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang samahan, o sa dalawa o higit pa

Ang kasalukuyang batas (Labor Code ng Russian Federation) ay nagbibigay-daan sa employer na gantimpalaan ang pinakamahusay na mga empleyado ng negosyo, na tinutukoy ang halaga at oras ng pagbabayad batay sa Mga Regulasyon sa mga bonus na pinagtibay sa enterprise

Ang kapalaran ng nakaplanong kaso, karagdagang kooperasyon, at mga kahilingan higit sa lahat ay nakasalalay sa disenyo at nilalaman ng isang liham sa negosyo. Inihanda mo ang dokumentong ito at ipinapadala ito sa iyong potensyal o kasalukuyang mamumuhunan, kasosyo

Ang mga bonus sa mga empleyado para sa gawaing makonsensya ay ginawa ng tagapag-empleyo (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation) batay sa isang panukala para sa mga insentibo o mga Regulasyon sa mga bonus na may bisa sa negosyo. Matapos isaalang-alang ng pinuno ng pagsumite, isang utos ay inihanda, kung saan ang pinag-isang form No

Sa mga negosyo, ang mga order ay inilalagay para sa mga tauhan sa appointment ng suweldo, allowances, benepisyo at iba pang mga pagbabayad. Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga dokumentong ito ay nakatalaga sa mga accountant, na dapat itala ang pagbabayad ng mga pondo sa mga empleyado sa payroll laban sa personal na lagda ng mga empleyado

Ang pag-record sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor ay mahirap sapagkat walang pinagkasunduan sa mga espesyalista tungkol sa kung aling dokumento ang dapat ipahiwatig bilang batayan: isang order para sa appointment sa isang posisyon o isang desisyon ng mga nagtatag na humirang ng isang pangkalahatang direktor