Ayon sa artikulong 189 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang empleyado ay obligadong regular na gampanan ang kanyang trabaho at walang alinlangan na sumunod sa panloob na mga regulasyon ng negosyo, pati na rin ang disiplina sa paggawa. Para sa hindi pagsunod sa isa o maraming mga patakaran, ang employer ay may karapatang magpataw ng isang nakasulat na parusa, parusa o pasaway sa pagpasok sa personal na file ng empleyado, record record at libro ng trabaho (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi ka sumasang-ayon sa parusa sa disiplina, maaari mo itong hamunin alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.
Kailangan
- - aplikasyon sa inspectorate ng paggawa o sa korte;
- - ang pasaporte;
- - kopya ng saway;
- - isang kopya ng paliwanag.
Panuto
Hakbang 1
Kung nakatanggap ka ng isang nakasulat na pasaway, ang tagapag-empleyo ay dapat humiling ng isang nakasulat na paliwanag tungkol sa disiplina o maling paggawa. Sa nakasulat na paliwanag, ilarawan nang detalyado ang dahilan na nagtulak sa iyo na gawin ito o ang aksyon na iyon. Kahit na ang pagalitan para sa huli na ilang minuto para sa trabaho ay maaaring sawayin. Ang pagkilos sa disiplina ay maaaring sundan ng pagwawakas ng trabaho sa pagkukusa ng employer.
Hakbang 2
Upang mag-apela ng isang pasaway, hindi mo kailangang tumanggi na magsulat ng isang paliwanag na tala, dahil sa paraang inireseta ng batas na hindi nito pipigilan ang employer na humiwalay sa iyo. Aalisin ka sa pagkakataong magpakita ng isang kopya ng iyong paliwanag sa naaangkop na mga awtoridad. Bago sumulat ng isang paliwanag, hilingin sa employer na sabihin sa pagsulat kung ano ang kinakailangan nito. Gumawa ng isang paliwanag na tala sa isang duplicate para sa isang carbon copy, o agad na gumawa ng isang photocopy ng iyong paliwanag at hilingin sa employer na pirmahan ang dokumento.
Hakbang 3
Dalhin ang iyong oras sa isang paliwanag, walang karapatan ang employer na hingin na isulat ito dito at ngayon. Alinsunod sa batas, mayroon kang dalawang araw upang ito ay isiping mabuti at sabihin ito nang lohikal nang walang emosyon na laging naroroon kung ang isang administratibong parusa ay naihatid nang hindi inaasahan para sa iyo.
Hakbang 4
Ayon sa artikulong 193 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon kang karapatang magsumite ng nakasulat na reklamo sa labor inspectorate o sumulat ng isang pahayag sa korte. Ikabit ang lahat ng mga kopya ng mga dokumento: saway, paliwanag. Makipag-ugnay sa ipinahiwatig na mga awtoridad sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng multa sa anyo ng isang pagsaway (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Ayon sa mga nakalakip na dokumento, ang patotoo ng mga saksi at ang tagapag-empleyo, ang inspectorate ng paggawa o ang korte ay maaaring pilitin na ibukod ang parusa sa disiplina mula sa iyo sa pamamagitan ng sapilitan na pamamaraan kung, bilang isang resulta ng pagsasaalang-alang ng kaso, isinasaalang-alang nito na ipinataw nang walang dahilan at ang kasalanan mo ay wala rito.
Hakbang 6
Kung ang inspektorado ng paggawa o ang korte ay nagpasiya na ang parusa sa disiplina ay nabigyang katarungan, pagkatapos ay maaari kang matanggal alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
