Ang mga relasyon sa mga nakatataas ay hindi laging maayos. Nangyayari na ang manager ay masyadong mapagpipilian tungkol sa mga resulta ng gawain ng mga empleyado, na nagpapakita ng hindi makatuwirang paghuhukay. Ngunit ang pinakamalala sa lahat, kapag ang boss ay malinaw na lumabag sa batas sa paggawa. Pinapayagan ng Labor Code ang mga empleyado na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa lahat ng mga paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
Kailangan
- - ang pasaporte;
- - isang kopya ng work book;
- - kontrata sa paggawa;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Gumamit ng mga kakayahang pang-administratibo upang malutas ang salungatan sa iyong line manager. Kung isasaalang-alang mo ang mga pag-angkin ng iyong boss na walang batayan, makipag-ugnay sa iyong superior pamamahala. Sabihin ang iyong reklamo sa tamang form at hilingin na makialam sa hidwaan. Mas gugustuhin ng isang bihasang manager ng negosyo na ayusin ang sitwasyon sa lugar, nang hindi hinihintay itong maging paksa ng ligal na paglilitis.
Hakbang 2
Alamin kung ang halaman ay mayroong unyon at isang komite sa hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang mga organisasyong ito ay maaaring pumagitna sa mga pagtatalo. Makipag-ugnay sa komite ng unyon ng unyon o itinalagang komite na may nakasulat na pahayag. Ang nasabing panukala, gayunpaman, ay maaaring epektibo lamang sa isang medyo malaking negosyo na mayroong isang awtoridad na unyon ng kalakal na may kakayahang maimpluwensyahan ang mga ugnayan sa koponan.
Hakbang 3
Makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate ng iyong rehiyon na may isang reklamo kung ang kontrahan ay hindi malulutas sa loob ng negosyo. Alamin kung aling inspektor ang namamahala sa iyong negosyo. Gumawa ng isang tipanan kasama ang iyong hinaing na nakabalangkas nang maaga. Ang isang empleyado ng inspeksyon sa paggawa ay tutulong sa iyo na mabuo nang tama ang dokumento at tatanggapin ang reklamo para sa pagpapatupad. Batay sa mga resulta ng pag-verify ng mga katotohanan na sinabi mo, ang pamamahala ng negosyo ay kailangang gumawa ng mga hakbang at iulat ito sa inspeksyon.
Hakbang 4
Kung sa palagay mo ang mga pagkilos ng iyong employer ay lumalabag sa iyong mga karapatan sa paggawa, makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig o sa mga korte. Kapag gumagawa ng isang pahayag o pag-angkin, ipahiwatig kung aling mga pamantayan sa batas ng paggawa ang nilabag. Maglakip ng mga kopya ng mga dokumento na nagkukumpirma ng mga katotohanan na sinabi mo sa aplikasyon: kontrata sa trabaho, kopya ng work book, mga dokumento sa pananalapi, mga slip slip, at iba pa. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng iyong reklamo, ang taong nagkasala ay maaaring dalhin sa pananagutan at maging sa pananagutang kriminal.
