Ang ilang mga organisasyon ay maaaring nakakaranas ng ilang mga paghihirap sa pananalapi. Upang hindi magamit ang mga pagbawas ng tauhan, maaari lamang paikliin ng isang tao ang araw ng pagtatrabaho, iyon ay, ilipat ang mga empleyado sa part-time na trabaho. Makakatulong ito na mabawasan ang mga gastos sa paggawa. Gayundin, ipinapayo ang paggamit ng mode na ito sa kaso kapag hindi na kailangan para sa isang empleyado na mapunta sa lugar ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho. Paano irehistro ang mode na ito?
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang isang full-time na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa walong oras o apatnapung oras bawat linggo. Hindi malito sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho at isang part-time one. Sa unang kaso, ang araw ay isinasaalang-alang sa iba't ibang mga kalkulasyon bilang kumpleto, sa pangalawang kaso, oras lamang ng trabaho ang dapat isaalang-alang.
Hakbang 2
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay kumuha ng aplikasyon ng isang empleyado para sa isang part-time transfer. Maaari rin niyang ipahiwatig ang dahilan dito. Tandaan na kung ito lamang ang pagnanasa ng empleyado, kung gayon wala kang karapatang tanggihan ang mga buntis na kababaihan at menor de edad.
Hakbang 3
Bilang isang patakaran, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, isinasaad mo ang mode ng trabaho, iyon ay, buong-oras. Samakatuwid, pagkatapos matanggap ang aplikasyon, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa dokumentong ito sa pagkontrol. Sa kasunduan, dapat mong ipahiwatig ang mga oras ng trabaho, maaari mo itong inireseta sa pamamagitan ng pagtukoy ng panahon, iyon ay, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw, o maaari kang gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa dalawang kopya, panatilihin ang isa sa mga ito, naka-pin sa kasunduang ito, at ibigay ang iba pa sa empleyado. Huwag kalimutan na pirmahan din ang dokumentong ito at ilagay ito sa isang asul na selyo.
Hakbang 5
Susunod, maglabas ng isang order upang magtatag ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho. Dahil walang pinag-isang form, isulat ito sa anumang form. Isulat ang oras ng pagtatrabaho, at ipahiwatig din ang paraan ng pagkalkula ng sahod. Ang order ay nilagdaan ng ulo at ng empleyado.
Hakbang 6
Matapos mong tanggapin ang part-time na trabaho, dapat mong abisuhan ang serbisyo sa trabaho (gitna) nito. Dapat itong gawin sa pagsulat, gamit ang isang di-makatwirang form.
Hakbang 7
Ipahiwatig din ang part-time na trabaho sa ulat ng card, isulat ang mga naaangkop na titik, halimbawa, NS, at sa tabi ng bilang ng oras na nagtrabaho.
