Ayon sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang huling araw ng pagtatrabaho sa pagtanggal sa trabaho ay ang araw ng pagtanggal sa empleyado. Dahil sa dapat ipagbigay-alam sa mga boss sa mga pagbabagong ito dalawang linggo bago ang deadline, ang huling petsa ay kinakalkula depende sa kung kailan isinampa ang sulat ng pagbibitiw.
Huling araw ng pagtatrabaho sa pagtanggal sa trabaho
Maraming mga empleyado, anuman ang lugar ng trabaho at ang istraktura ng samahan, ay hindi agad matukoy kung aling araw ang itinuturing na huling araw sa pagtanggal sa trabaho.
Sa kaganapan na lumitaw ang mga nasabing paghihirap, ang unang hakbang ay upang tingnan ang Labor Code ng Russian Federation. At upang malaman mula sa pangangasiwa ng samahan kung sumasang-ayon ito sa pagtanggal sa empleyado nito.
Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang isang empleyado ay may karapatang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanyang employer sa pagsusulat ng kahit dalawang linggo nang maaga. Sa pagtatapos ng panahong ito, maaaring tumigil ang empleyado sa pagtatrabaho at humiling ng pagkalkula mula sa kanyang mga nakatataas. Posible rin na i-dismiss ang isang empleyado bago matapos ang tinukoy na termino ng abiso ng pagpapaalis, ngunit may pahintulot lamang ng employer at ng empleyado mismo. Ang employer at empleyado ay maaari ring sumang-ayon sa isang tukoy na araw ng pagpapaalis.
Sa ilang mga kaso, dapat wakasan ng pamamahala ang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na ipinahiwatig ng empleyado sa aplikasyon. Ang mga nasabing sitwasyon ay kasama ang kawalan ng kakayahan ng empleyado na ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad para sa isang kadahilanan o iba pa. Halimbawa, dahil sa pagpapatala sa isang unibersidad o teknikal na paaralan para sa isang buong-panahong departamento, o dahil sa paglipat, o dahil sa pagretiro, atbp.
Mga nuances na nauugnay sa pagpapaalis
Ang Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pamamagitan ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, natapos ng isang empleyado ang kanyang aktibidad sa samahan sa araw ng pagwawakas ng kontrata. Ang araw na ito ang kanyang huling manggagawa sa kumpanyang ito. Ang tanging pagbubukod ay ang kaso kung ang empleyado, sa kabila ng opisyal na pangangalaga ng kanyang trabaho, ay wala roon.
Ayon sa artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation, ang opisyal na petsa ng babala sa mga awtoridad tungkol sa pagpapaalis ay sa susunod na araw pagkatapos ng pagsumite mismo ng aplikasyon. Alinsunod dito, ang countdown ng dalawang linggo ay nagsisimula nang tumpak mula sa araw na ito.
Iyon ay, kung ang aplikasyon ay isinumite sa ulo para sa pagsasaalang-alang sa Marso 1, pagkatapos ang countdown ng dalawang linggo ay magsisimula mula Marso 2.
Mahalagang tandaan din na kung ang huling araw ng pagtatrabaho ay isang araw na pahinga, pagkatapos ay laktawan ito, at ang opisyal na huling araw ng pagtatrabaho ay magiging, halimbawa, Lunes pagkatapos ng katapusan ng linggo. O ang unang araw ng negosyo pagkatapos ng bakasyon.
Kapag nag-aaplay para sa isang bakasyon para sa isang empleyado na may karagdagang pagpapaalis sa kanya (ang empleyado), ang huling araw ng pagtatrabaho ay kapareho ng huling araw ng bakasyon. Ang ganoong sitwasyon ay posible lamang kung ang empleyado ay naalis sa kanyang sariling kahilingan, ngunit hindi sa kahilingan ng employer.
Mahalagang tandaan na sa huling araw ng pagtatrabaho, dapat ibigay ng pamamahala sa taong nagbibitiw ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho sa organisasyong ito. At gayundin, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, gawin ang pangwakas na pagbabayad.
