Ang dokumento na nagtatala ng pagpapaalis sa empleyado ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo. Ang order ay isang mahalagang dokumento sa pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa at nakasulat sa araw ng pagtanggal sa isang espesyal na form. Matapos ang empleyado na nagbitiw sa trabaho ay pamilyar sa kautusan laban sa resibo, ang dokumento ay idineposito sa archive ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang buong pangalan ng negosyo ay dapat na malinaw na nakasulat sa sulat ng pagpapaalis. Ang pangalan ng naalis na tao, ang kanyang posisyon, ang bilang ng kagawaran kung saan nagtrabaho ang empleyado na ito ay ipinahiwatig. Ang petsa ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ay dapat na kinakailangang sumabay sa petsa ng pagpapaalis na naitala sa aklat ng trabaho.
Hakbang 2
Ang dahilan para sa pagpapaalis ay ipinahiwatig. Ang dahilan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring magkakaiba: sa kanilang sariling kahilingan; na may kaugnayan sa nag-expire na term ng natapos na kontrata; sa kahilingan at pagkukusa ng pinuno; na may kaugnayan sa paglipat sa isa pang negosyo; pagtanggi na magtrabaho dahil sa binago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pa.
Hakbang 3
Ang order ng pagpapaalis ay dapat pirmado ng pinuno ng negosyo. Hinihiling sa nagbitiw na empleyado na basahin ang order at pirmahan ito. Kung ang isang empleyado ay hindi tumigil sa kanyang sariling pagkukusa at hindi sumasang-ayon sa mga salita at pagbibigay ng utos, mas mabuti na huwag itong pirmahan. Kung tatanggi kang lagdaan ang kautusan, isang tala ang inilalagay dito ng isang empleyado ng departamento ng tauhan tungkol sa iyong pagtanggi.
Hakbang 4
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay dapat gawin nang direkta sa araw ng pagtanggal. Ito ay labag sa batas na maglabas ng isang order mas maaga o huli sa araw na ito. Kinakailangan din upang pamilyar ang departamento ng accounting sa pagkakasunud-sunod para sa accrual ng mga pondo, iyon ay, ang pagkalkula.
Hakbang 5
Ang impormasyon tungkol sa pagkakasunud-sunod ay ipinasok sa work book at personal card ng empleyado. Ang lahat ng mga order ay dapat na naitala sa isang espesyal na rehistro para sa pagpaparehistro, na pinapanatili sa bawat negosyo.
