Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russia, ang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bayad na bakasyon. Ito at iba pang mga uri ng bakasyon ay dapat na maayos na gawing pormal ng mga tauhan ng departamento ng tauhan o ng mga pinagkatiwalaan ng responsibilidad na ito. Ang pamamaraan para sa pagsusulat ng bakasyon ay medyo simple. Gumamit ng ilang mga alituntunin upang magsulat ng mga order sa bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Mayroong pinag-isang form para sa mga order (tagubilin) sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado o empleyado (form T-6 at T-6a, ayon sa pagkakabanggit). Piliin ang form na nababagay sa iyong mga gawain. Punan ang form nang mabuti at tama, pag-iwas sa mga pagkakamali at hindi nawawala ang mga mahahalagang larangan.
Hakbang 2
Sa pagkakasunud-sunod (order) sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado (empleyado), ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado (empleyado). Kapag pinupunan ang form na T-6, ipasok ang personal na data ng mga empleyado sa dative case. Magiging ganito ang record: "Magbigay ng bakasyon kay Ivan Ivanovich Ivanovich." Kapag pinupunan ang form na T-6a, ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng mga empleyado sa nominative case (Ivanov Ivan Ivanovich).
Hakbang 3
Sa susunod na haligi, ipahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan miyembro ang empleyado. Kung ang kumpanya ay walang mga paghihiwalay sa istruktura, iwanan ang haligi nang libre. Ang haligi na "Posisyon (specialty, propesyon)" ay kinakailangan para sa pagpuno. Ipahiwatig ang posisyon ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng staffing.
Hakbang 4
Ipasok ang uri ng bakasyon sa naaangkop na haligi ng pagkakasunud-sunod (tagubilin). Kailangan din ang haligi na ito. Ang bakasyon ay maaaring maging taunang, karagdagang taunang, pang-edukasyon. Gayundin, ang bakasyon ay maaaring walang suweldo (administrative leave). Kung mayroon kang anumang mga paghihirap sa pagtukoy ng uri ng bakasyon, sumangguni sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
Ipasok ang bilang ng mga araw na nagbabakasyon ang empleyado. Sa anyo ng isang order, ang tagal ng bakasyon ay ipinahiwatig sa mga araw ng kalendaryo. Kung ang mga piyesta opisyal ay nahulog sa panahon ng bakasyon, hindi sila kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran. Alinsunod sa Labor Code, ang tagal ng taunang bayad na bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ipahiwatig kung anong panahon ng trabaho ang empleyado (empleyado) ay binigyan ng bakasyon, pati na rin ang petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon.
Hakbang 6
Tandaan na ang order para sa pagbibigay ng bakasyon ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng tauhan, at inindorso at pinetsahan ng pinuno ng negosyo. Sa patlang na "Petsa ng pagtitipon," tukuyin lamang ang buwan at taon ng paggawa ng dokumento. Ang order ay dinala sa pansin ng empleyado laban sa resibo. Tiyaking inilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa haligi na "Nabasa ko ang order (order)" at ipinahiwatig ang petsa ng pamilyar sa order.
