Ang isang tagapag-empleyo na nangangailangan ng mga tauhan ay dapat na makabuo ng isang karampatang alok sa trabaho. Sa anunsyo, kailangan mong ipahiwatig hindi lamang ang posisyon at antas ng suweldo, kundi pati na rin ang karagdagang impormasyon na makaakit ng pansin ng mga propesyonal na tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pamagat ng alok sa trabaho ay dapat na ang pangalan ng kumpanya. Mas mahusay na ipahiwatig ang tunay na pangalan, na nagpapahiwatig ng ligal na pangalan sa mga braket kung kinakailangan.
Hakbang 2
Nasa ibaba ang bakanteng posisyon. Ang pangalan nito ay ipinasok nang buo: tagapamahala para sa trabaho sa mga tanggapan ng rehiyon, kalihim-kalihim ng pangkalahatang director, atbp.
Hakbang 3
Ang antas ng suweldo ay nakasulat sa isang gitling. Halimbawa, 25,000-27,000 rubles. Kung ang isang sistema ng bonus o interes sa mga benta ay may bisa, dapat itong ipahiwatig sa ad.
Hakbang 4
Address ng kumpanya.
Hakbang 5
Industriya at saklaw ng kumpanya. Dapat mayroong isang paglalarawan kung ano ang ginagawa ng kompanya upang maipakita ng aplikante ang isang pangkalahatang larawan ng trabaho.
Hakbang 6
Mga mapagkumpitensyang kalamangan ng kumpanya: magiliw na koponan, maginhawang matatagpuan sa tanggapan, mga quarterly na parangal. Ang mas maraming mga kalamangan sa job ad, mas maraming mga tao ang magiging interesado dito.
Hakbang 7
Uri ng trabaho. Maaari itong maging part-time, full-time, telecommuting, o paglilipat ng trabaho.
Hakbang 8
Dagdag pa sa anunsyo ang mga kinakailangan para sa kandidato ay ipinahiwatig:
- edad;
- sahig;
- edukasyon;
- karagdagang edukasyon;
- karanasan sa trabaho;
- Kaalaman sa mga banyagang wika;
- kaalaman sa mga teknolohikal na proseso;
- pagkakaroon ng mga programa sa computer. Sumulat tungkol sa mga kinakailangan na talagang kinakailangan kapag nagtatrabaho sa posisyon na ito.
Hakbang 9
Paglalarawan ng bakante. Dito kailangan mong ilarawan nang detalyado ang mga responsibilidad sa trabaho na dapat gampanan ng empleyado. Huwag itago ang pagkakaroon ng mga biyahe sa negosyo, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mapanganib na paggawa. Papayagan kaming agad na maalis ang mga kandidato na hindi handa para sa mga kundisyong ito.
Hakbang 10
Impormasyon sa Pakikipag-ugnay. Isama ang numero ng telepono, email address, pangalan ng taong namamahala sa pagrekrut.
