Ang isang kontrata sa trabaho sa isang direktor ay may ilang mga kakaibang katangian sa pagpapatupad nito, sa pagkakasunud-sunod ng pagtatapos, pagwawakas, at pati na rin ng part-time na trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang legal na katayuan ng isang direktor ay medyo naiiba mula sa iba pang mga empleyado ng samahan at nauugnay sa mga detalye ng kanyang mga aktibidad.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang direktor ay isang tao na gumaganap ng mga tungkulin sa pamamahala sa isang samahan, at gumaganap din ng papel ng isang executive body sa isang solong tao, sa mga kasong inilaan ng batas. Ang isang direktor ay maaari ring tinukoy bilang CEO o pangulo ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang isang kontrata sa trabaho kasama ang isang direktor, hindi katulad ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado, maaari lamang tapusin ng isang ligal na entity. Karaniwan, ang mga direktor ay inihalal sa opisina sa pamamagitan ng pagboto. Sa ilang mga kaso, ang isang taong nag-a-apply para sa posisyon ng direktor ay dapat mapili nang mapagkumpitensya. Ang mga pamamaraang ito ay kinakailangang mauna sa pag-sign ng isang kontrata sa trabaho.
Hakbang 3
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang direktor, dapat tandaan na hindi dapat magkaroon ng isang sugnay na probationary dito. Kung ang direktor ay itinalaga sa ibang posisyon, maaari siyang italaga sa isang panahon ng probasyonal na hindi hihigit sa 6 na buwan. Ang termino ng kontrata sa direktor ay karaniwang ipinahiwatig sa mga nasasakupang dokumento ng samahan, habang hindi ito maaaring lumagpas sa 5 taon.
Hakbang 4
Ang kontrata sa paggawa kasama ang direktor ay dapat na may kasamang mga sugnay hinggil sa kanyang mga pag-andar, kapangyarihan at responsibilidad, bayad, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, mga garantiya at bayad. Kinakailangan din na ipahiwatig ang mga puntong nauugnay sa pagtalima ng mga lihim na komersyal ng kumpanya, at ang mga tuntunin ng pananagutan.
Hakbang 5
Ang direktor ng samahan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring humawak ng mga posisyon sa ibang mga kumpanya, ibig sabihin magtrabaho ng part-time. Ang kondisyong ito ay dapat isama sa kontrata, kung magaganap ang pangalawang trabaho.
Hakbang 6
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat pirmado ng may-ari ng samahan o ibang tao na pinahintulutan na gawin ito. Ang direktor ay hindi maaaring kumilos nang sabay-sabay bilang isang empleyado at employer ng kumpanya, samakatuwid wala siyang karapatang pirmahan ang kontrata sa ganitong paraan.
