Mayroong madalas na isang sitwasyon kung ang mga mamamayan ay nagtatrabaho sa dalawa o higit pang posisyon - ito ay tinatawag na pagsasama-sama ng mga propesyon. Maaari itong panloob at panlabas. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang samahan, o sa dalawa o higit pa.
Kailangan
mga form ng nauugnay na dokumento, work book, dokumento ng mga negosyo, selyo ng mga samahan
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa parehong samahan, at nais niyang maglabas ng isang kumbinasyon ayon sa libro ng trabaho, kailangan niyang magsulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya na may isang kahilingan na gumawa ng isang entry sa kanyang work book tungkol sa kombinasyon.
Hakbang 2
Sinusuri ng pinuno ang aplikasyon at, kung sumang-ayon, naglalagay ng isang resolusyon na nilagdaan at napetsahan. Dagdag dito, isang utos ay inilabas sa pagpasok ng empleyado na ito sa isang part-time na posisyon.
Hakbang 3
Ang kontrata sa trabaho para sa isang karagdagang propesyon ay inireseta na ang gawaing ito ay isang kumbinasyon para sa empleyado. Sa trabahong ito, ang empleyado ay may karapatang magtrabaho sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Ang kontrata ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya at ng empleyado.
Hakbang 4
Ang tauhan ng opisyal, siya namang, ay nagpapahiwatig sa libro ng trabaho ng empleyado ang petsa ng pagkuha ng part-time. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isinulat niya na ang empleyado ay tinanggap para sa isang tiyak na posisyon sa yunit ng istruktura, inireseta na ang propesyon ay isang kumbinasyon. Sa bakuran, inilalagay niya ang numero at petsa ng paglathala ng order para sa pagpasok sa karagdagang trabaho.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang negosyo, sa pangunahing lugar ng trabaho kailangan niyang magsulat ng isang pahayag upang ang tauhang manggagawa ay gumawa ng isang entry sa kanyang libro sa trabaho tungkol sa isang karagdagang posisyon sa ibang kumpanya. Mula sa isang trabahong pinagsama, nagsumite siya ng isa sa mga dokumento: isang kontrata sa trabaho, isang kopya ng order para sa trabaho, isang sertipiko ng headhead na naglalaman ng katotohanan ng pagpasok sa posisyon, na may selyo ng samahan at ang lagda ng manager
Hakbang 6
Batay sa mga isinumite na dokumento, ang empleyado ng departamento ng tauhan ng pangunahing lugar ng trabaho ay nagsusulat sa libro ng trabaho kung kailan, para sa anong posisyon, kung aling kumpanya, kung saan ang istrukturang yunit ng empleyado na ito ay tinanggap nang sabay.
Hakbang 7
Kung nagpasya ang empleyado na tumigil sa kanyang karagdagang trabaho, ang tala ng pagbitiw sa tungkulin na magkakasama ay dapat na naroroon sa libro ng trabaho.
Hakbang 8
Kung ang isang karagdagang propesyon ay naging pangunahing ng isang empleyado, kailangan niyang magbitiw sa parehong posisyon, at pagkatapos ay dadalhin siya ng pinuno ng negosyo sa kanyang pangunahing trabaho, na part-time.
