Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagbakasyon sa isang negosyo, at isa pang empleyado ang tinanggap sa kanyang lugar sa pamamagitan ng isang pansamantalang paglilipat. Ang isang dalubhasa, na naghahatid ng kanyang taunang pangunahing bayad na bakasyon, nagkasakit sa panahon nito at nagtanghal ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan, pagkatapos ay dapat na mag-isyu ng isang order upang pahabain ang bisa ng utos upang palitan siya ng ibang empleyado.
Kailangan
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - order para sa pansamantalang paglipat.
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa pagguhit ng isang order upang mapalawak ang bisa ng isa pang order ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ipinakita ng isang empleyado sa bakasyon. Sa header ng dokumento, ipasok ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento, apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipasok ang pamagat ng dokumento sa mga malalaking titik. Bigyan ang order ng isang petsa ng pagtitipon, isang serial number. Isulat ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang iyong samahan.
Hakbang 2
Ang paksa ng dokumento sa kasong ito ay dapat na tumutugma sa pagpapalawak ng panahon ng bisa ng order upang palitan ang ibang empleyado ng isang empleyado dahil sa kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng pangunahing taunang bayad na bakasyon. Ang dahilan para sa pag-isyu ng isang order ay karaniwang sick leave ng dalubhasa.
Hakbang 3
Sa pang-administratibong bahagi, ipasok ang personal na data ng parehong empleyado. Tukuyin ang bilang ng mga araw kung saan dapat palawakin ang order ng kapalit. Dapat silang tumutugma sa bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay pinalawig na pahinga dahil sa pansamantalang kapansanan.
Hakbang 4
Ilagay ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa isang regular na empleyado. Patunayan ang dokumento na may lagda ng pinuno ng kumpanya o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng kumpanya. Pamilyar sa utos ang empleyado. Dapat siyang maglagay ng isang personal na pirma, petsa sa larangan ng pamilyar.
Hakbang 5
Alinsunod sa batas sa paggawa, ang pansamantalang paglilipat ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ng isa pa ay posible hanggang sa isang buwan. Kapag ang bakasyon ng isang empleyado ay pinalawig para sa isang tiyak na bilang ng mga araw, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng espesyalista na papalit sa kanya. Ang kanyang pirma sa order ay hindi sapat. Pumasok sa isang kasunduan sa kanya, kung saan ipinahahayag ng empleyado ang kanyang positibong desisyon na pahabain ang pansamantalang paglipat.
