Kapag nakakaakit ng mga empleyado na magtrabaho sa piyesta opisyal, kinakailangan na gabayan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan na gawing pormal ang trabaho sa mga pista opisyal sa isang naaangkop na paraan, hindi lamang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, kundi pati na rin ng iba pang mga dokumento. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring magrekrut upang magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal sa ilalim ng anumang mga pangyayari.
Kailangan
- - nakasulat na abiso ng mga empleyado tungkol sa trabaho sa piyesta opisyal;
- - nakasulat na pahintulot ng empleyado;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Ang lahat ng mga pambansang piyesta opisyal ay itinalaga sa artikulo 112 ng Labor Code. Ang Piyesta Opisyal ay: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Enero, 23 Pebrero, 8 Marso, 1 Mayo, 9 Mayo, 12 Hunyo, 4 Nobyembre. Mahigpit na ipinagbabawal ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtatrabaho sa mga ipinahiwatig na araw. Kung, para sa ilang mga pangyayari, ang kumpanya ay dapat na gumana, upang maakit ang mga empleyado na magtrabaho, ang lahat ay dapat gawing pormal ayon sa mga kinakailangan ng batas.
Hakbang 2
Alinsunod sa artikulong 259 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga piyesta opisyal, imposibleng maisangkot sa ilalim ng anumang mga pangyayari: mga buntis na kababaihan, mga empleyado na wala pang edad, kung ang gawain ay hindi nauugnay sa pagkamalikhain, cinematography, video filming, konsyerto, pagganap ng sirko, paglikha ng mga likhang likha. Ang lahat ng mga talata ay ipinahiwatig sa Desisyon ng Pamahalaan Blg. 252 at sa Labor Code sa Artikulo 268. Sa mga kasong ito, ang mga menor de edad ay maaaring kasangkot sa trabaho.
Hakbang 3
Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa trabaho lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot, at sa mga espesyal na kaso nang wala ito. Ang mga espesyal na kaso ay kinabibilangan ng: mga aksidente, mga sakunang gawa ng tao, pag-iwas sa mga aksidente, aksidente, sakuna, pag-atake ng terorista, sa kaganapan ng mga natural na sakuna o upang maiwasan ito, sa mga kaso kung saan ang isang malaking bilang ng mga tao ay nasa panganib dahil sa mga paghinto ng trabaho sa panahon ng bakasyon Maaari ka ring kasangkot sa trabaho kung ideklara ang isang banta sa militar, ipinakilala ang batas militar at upang maiwasan ito.
Hakbang 4
Ang gawaing pang-emergency para sa mga nabanggit na kadahilanan ay maaari lamang maisangkot sa nakasulat na pahintulot: mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, mga solong ina at ama na may mga batang wala pang 5 taong gulang, mga tagapag-alaga ng mga menor de edad na mag-aaral, mga empleyado na nag-aalaga ng may sakit at matatandang kamag-anak.
Hakbang 5
Alinsunod sa artikulong 113, bahagi 6 ng Labor Code, ang mga empleyado na ang gawain ay isinasagawa alinsunod sa isang iskedyul sa mga kondisyon ng tuluy-tuloy na produksyon, pati na rin mga serbisyo sa serbisyo publiko, mga tindahan ng emergency na pag-aayos at mga serbisyo sa paghawak, ay maaaring gumana sa mga piyesta opisyal.
Hakbang 6
Ang lahat ng mga empleyado, anuman ang iskedyul ng trabaho, ay binabayaran ng doble o binibigyan ng karagdagang day off.
Hakbang 7
Obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng nakasulat na abiso ng trabaho sa piyesta opisyal. Obligado ang empleyado na magsulat ng nakasulat na pahintulot o isang nakasulat na pagtanggi na gumana.
Hakbang 8
Susunod, ang employer ay naglalabas ng isang order. Ang order ay dapat na ipahiwatig sa kung anong okasyon ay magiging holiday, ang mga artikulo ng Labor Code, kung saan ginagabayan ng employer. Sa teksto ng pagkakasunud-sunod, kailangan mong isulat kung aling mga araw ang itinuturing na araw na pahinga, ipahiwatig ang unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo. Susunod ay ang pangalan ng yunit ng istruktura, ang buong pangalan ng lahat ng mga empleyado na kasangkot sa trabaho, halili sa lahat ng mga araw kung saan sila gagana. At isang tagubilin din para sa departamento ng accounting na magbayad para sa trabaho na doble ang halaga at sa departamento ng tauhan upang pamilyar ang lahat ng mga empleyado ng pirma.
