Ang paghihimok sa mga empleyado ay isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng pamamahala ng manager. Pinasisigla nila ang mga empleyado na pahusayin ang pagganap ng kanilang trabaho. Dapat kang gantimpalaan para sa pagsasagawa ng trabaho na higit sa pamantayan at para sa mataas na kalidad na trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat mong pag-isipang mabuti kung aling uri ng insentibo ang naaangkop sa samahan. Ito ay naiimpluwensyahan ng laki ng pondo ng allowance ng samahan.
Kung ang iyong organisasyon ay may isang maliit na pondo ng bonus, kailangan mong maingat na ranggo ang mga merito ng mga na-promosyong empleyado. Kinakailangan upang bumuo ng isang sistema ng insentibo. Ang kasapi ng unyon ay maaaring kasangkot dito. Sa ganitong paraan, posible na obserbahan ang demokrasya kapag nagpapasya. Ang sistema ng insentibo ay dapat na malinaw na baybay sa charter ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang parehong mga pampasigla sa moral at materyal ay dapat gamitin. Ang mga ganitong uri ay maaari ring pagsamahin. Kasama sa mga uri ng moral na pampatibay ang pasasalamat sa bibig, paglalahad ng diploma, paglalagay sa honor board. Pinapalakas nito ang kumpiyansa sa sarili ng empleyado at nagpapakita ng mabuting halimbawa para sa ibang mga empleyado.
Kasama sa mga uri ng insentibo sa materyal ang mga cash bonus, regalo, paglalakbay. Ang mga ito ay higit na mabisa kaysa sa mga moral. Para sa karamihan ng mga empleyado, ang kabayaran ay mas mahalaga kaysa sa isang sertipiko.
Hakbang 3
Ang isang mahusay na kaalaman sa sikolohiya ay makakatulong sa isang pinuno na maunawaan ang likas na katangian ng mga sakop at gumawa ng isang pagpipilian na pabor sa uri ng panghihimok na pinakamahusay na inilalapat sa isang tukoy na empleyado.
Ang lahat ng mga insentibo ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang order, kung saan, sa pasalita o sa pagsulat, ay dapat na maiparating sa koponan.
Hakbang 4
Ang pagkalkula ng dami ng mga materyal na insentibo ay ginawa, bilang isang panuntunan, batay sa suweldo ng empleyado. Karaniwan, ang bonus ng isang empleyado ay mula 30 hanggang 70% ng kanyang buwanang suweldo.
Ang pamamaraan ng pagbabayad ay natutukoy sa bawat samahan sa paghuhusga ng ulo.
