Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatag ang part-time na trabaho. Para sa mga ito, ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ito ay iginuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay isang mahalagang bahagi ng ugnayan ng trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Mga form ng order para sa mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho ay maaaring maitaguyod kapag kumukuha ng empleyado. Direkta itong binabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang dalubhasa. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang pagbabayad ay ginawa depende sa mga oras na talagang nagtrabaho, kung ang isang form na batay sa oras ay itinatag. Ang mga pagbabayad ay ginawa ayon sa proporsyon ng bilang ng mga bahagi (mga produkto) na ginawa kapag ang piraso ng piraso ay nasa lugar.
Hakbang 2
Ang isang part-time na linggo ng trabaho ay itinatag sa pagkusa ng isang dalubhasa o employer. Upang magawa ito, gumuhit ng isang sama-samang kasunduan, isa pang lokal na normative act. Sa dokumento, isulat ang mga sitwasyon kung saan maaaring mailapat ang naturang mode ng trabaho. Maaari itong maging kondisyon sa pang-organisasyon at pang-industriya na pagtatrabaho. Kapag mayroon kang isang samahan ng unyon sa iyong kumpanya, ipagbigay-alam sa manager nito, isaalang-alang ang kanyang opinyon kapag pumirma sa kolektibong kasunduan.
Hakbang 3
Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakalista sa mga kategorya ng mga empleyado na naatasang part-time na trabaho. Ito ang mga taong wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, mga dalubhasa na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang kanilang oras sa pagtatrabaho ay nabawasan ng hanggang sa 20%. Para sa mga manggagawa na "nakakasama", isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho ng higit sa 20% na nagbabanta sa pagkawala ng espesyal na karanasan sa trabaho, pati na rin mga karagdagang araw ng bakasyon. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa mga naturang empleyado ay ginawa batay sa buong araw na nagtrabaho. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng part-time na trabaho, bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa mga posibleng kahihinatnan.
Hakbang 4
Kapag nagpapakilala ng part-time na trabaho (linggo), abisuhan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat. Kung sumasang-ayon ang mga empleyado, tumanggap ng mga aplikasyon mula sa kanila. Pagkatapos ay gumuhit ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa mga espesyalista. Nag-isyu ang direktor ng isang utos na nagtataguyod ng naturang rehimen, na pamilyar sa mga empleyado sa resibo. Mangyaring tandaan na ang part-time na trabaho ay itinakda para sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan. Pagkatapos ang order ay mawawala ang ligal na puwersa. May karapatan kang kanselahin ang rehimen bago ang petsa ng pag-expire. Para sa mga ito, ang isa pang utos ay inilabas, na kinakansela ang dating naisyunang dokumento ng pang-administratibo.
