Ang mga employer at empleyado ng karamihan sa mga modernong negosyo, kapwa malaki at maliit, ay ginusto na gamitin ang Mga Panloob na Batas sa Paggawa - isang dokumento na malinaw na kinokontrol ang kanilang ugnayan sa proseso ng pagtatrabaho. Sa paglipas ng panahon, maaaring kailanganing baguhin ang lokal na regulasyong ito.
Panuto
Hakbang 1
Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation na ang Panloob na Mga Regulasyon ng Labor ay isang lokal na normative act na kumokontrol, alinsunod sa batas, ang pamamaraan para sa pagkuha at pagtanggal sa mga empleyado, ang pangunahing mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga partido sa isang kontrata sa trabaho, trabaho oras, oras ng pahinga, insentibo at parusa na inilapat sa mga empleyado, atbp.
Hakbang 2
Bilang isang patakaran, ang mga lokal na regulasyon ay naaprubahan sa negosyo sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng pinuno nito. Ayon kay Art. 190 ng Labor Code ng Russian Federation Panloob na mga regulasyon sa paggawa (simula dito - ang Mga Panuntunan sa VTR) ay naaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, kung ang nasabing katawan ay mayroon sa samahan.
Hakbang 3
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi malinaw na tumutukoy sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at karagdagan sa Mga Panuntunan sa VTR. Samakatuwid, narito kinakailangan na gumamit ng gayong pamamaraan ng pag-aalis ng mga puwang sa batas bilang "pagkakatulad ng batas". Iyon ay, ang Mga Panuntunan ng VTR ay binago sa parehong pagkakasunud-sunod habang sila ay pinagtibay, at narito ang dalawang posibleng mga sitwasyon para sa pagbuo ng mga kaganapan.
Hakbang 4
Pagpipilian 1. Ang mga patakaran ng VTR ay pinagtibay sa samahan bilang isang independiyenteng lokal na normative act. Sa kasong ito, naaprubahan ang mga ito, pati na rin ang suplemento at susugan sa paraang inireseta ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ipinapadala ng employer ang draft sa napiling katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan sa pagsulat, na isinumite sa employer nang hindi lalampas sa limang araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng draft.
Hakbang 5
Sa kaso ng hindi pagkakasundo ng katawan ng unyon ng unyon na may mga draft na susog sa Mga Panuntunan ng MTP, ang employer ay maaaring sumang-ayon sa pagkakaiba-iba ng mga pagbabago na iminungkahi ng katawang ito o magsagawa ng karagdagang mga konsulta sa inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa para sa mga manggagawa upang maabot ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon.
Hakbang 6
Ang lahat ng mga hindi pagkakasundo ay pormalisado sa isang protokol, ngunit kahit na mayroon sila, ang pinuno ng samahan ay may karapatang tumanggap ng mga susog sa Mga Panuntunan sa WTP, na maaaring apela ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng unyon sa may-katuturang inspektorat ng manggagawa ng estado, sa korte, o upang simulan ang pamamaraan ng isang sama-samang pagtatalo sa paggawa sa paraang inireseta ng Batas na ito.
Hakbang 7
Opsyon 2. Kung ang Mga Panuntunan ng VTR ay isang annex ng sama-sama na kasunduan (sila ay isang mahalagang bahagi nito), pagkatapos ay dapat silang baguhin at dagdagan sa pagkakasunud-sunod ng mga susog at pagdaragdag sa sama-samang kasunduan (Artikulo 44 ng Labor Code ng ang Russian Federation).
