Ang mga bonus sa mga empleyado para sa gawaing makonsensya ay ginawa ng tagapag-empleyo (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation) batay sa isang panukala para sa mga insentibo o mga Regulasyon sa mga bonus na may bisa sa negosyo. Matapos isaalang-alang ng pinuno ng pagsumite, isang utos ay inihanda, kung saan ang pinag-isang form No. T-11 para sa paghihikayat sa isang empleyado at No. T-11a para sa dalawa o higit pa ay binuo at naaprubahan ng atas ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.2004.
Panuto
Hakbang 1
Sa panimulang bahagi, alinsunod sa mga tinatanggap na pamantayan ng daloy ng dokumento, isulat ang paunang mga detalye. Ito ang magiging buong pangalan ng samahan. Susunod, punan ang mga patlang na nagpapahiwatig ng bilang ng order para sa mga bonus, ang petsa at lugar ng pagpapatupad nito. Isulat sa gitna ang pangalan ng dokumento na "ORDER".
Sa ilalim ng pamagat, maikling sabihin ang nilalaman ng order (sa mga bonus sa empleyado) at ang mga batayan para sa pagpapalabas nito.
Hakbang 2
Sa pangunahing bahagi ng order, ilarawan nang buo ang mga dahilan para sa pagpapasya sa promosyon. Dagdag dito, pagkatapos ng salitang "Umorder ako", ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng iginawad na empleyado, ang kanyang posisyon at yunit ng istruktura ng negosyo.
Ang isang magkahiwalay na item ay dapat matukoy ang uri ng insentibo (bonus, mahalagang regalo, atbp.) At ang laki (halaga sa mga salita at numero). Maaari ring magkaroon ng isang order para sa departamento ng accounting tungkol sa paglipat ng mga ipinahiwatig na halaga sa account ng pondo sa sahod o iba pang mapagkukunan ng pagpopondo.
Bilang karagdagan, sa pagtatapos ng pangunahing bahagi ng order, ipahiwatig ang dokumento na nagsilbing batayan para sa pag-isyu ng order na ito (ang ideya ng paghihikayat sa empleyado mula sa kanyang agarang superbisor o pangkalahatang Regulasyon sa mga bonus na pinagtibay sa samahan).
Hakbang 3
Sa huling bahagi, mag-iwan ng isang lugar para sa personal na lagda ng manager, ipahiwatig ang kanyang posisyon at i-decipher ang lagda (apelyido at inisyal).
Sa ibaba, ilagay ang lugar para sa listahan ng empleyado, na pinag-uusapan sa pagsasalita, pagkatapos ng salitang "Nabasa ko ang order." Dito din ipahiwatig ang posisyon, pangalan ng taong igagawad at ang petsa ng pagkakakilala.
